休日の携帯電話（うさみ労務管理事務所）

休日の携帯電話

休日の携帯電話は労働時間？

休日の携帯電話は労働時間？

■今回は「休日の携帯電話について」解説します。
　社名義の携帯電話を休日も携行させ
　電源を入れさせている場合、
　電源ＯＮの時間も労働時間となるのでしょうか？
　また、休日にお客様から携帯に電話があり、
　実際に対応した時間は労働時間に含まれるのでしょうか？

■法的にはどう考えればいいのでしょうか？
　まず、「携帯電話の電源ＯＮは労働時間か？」
　もちろん、
　「携帯電話（会社名義）の電源は休日でもＯＮにしておく」
　ということは業務命令が前提です。

　仮に、携帯電話の電源ＯＮの時間が労働時間ならば、
　法律で定められている労働時間（１週間４０時間、１日８時間）を
　大幅に超えてしまいます。
　そして、割増賃金がドンドン膨らんでいくことになってしまいます。
　こうなったら会社としては大問題です。

■しかし、労働時間とは「会社の指揮監督下にある時間」であり、
　実際の作業をしている時間だけが該当する訳ではありません。
　たとえば何かのトラブルで製造ラインが止まって
　動き出すのを待っている時間は「会社の指揮監督下」に
　あると言えますが
　携帯電話の電源ＯＮという状態は会社の業務命令とはいえ、
　指揮監督下にあるといえるのでしょうか？

　携帯電話の電源を入れておき
　鳴ったら対応するということは
　特に場所的な拘束がないから
　通常の業務ではなく
　「断続的な業務」に該当します。
　ということは
　一定の労働時間を超えても残業代は発生しません。
　もし、自宅に待機して電話が鳴ったら
　すぐ出勤出来る体制を整えて置かなければいけない場合は
　通常の業務と見なされます。

■ただし、「通常の業務」ではないとはいえ、
　実際に携帯電話で対応する場合もあるので、
　手当の支払いは必要になります。
　月一回程度の持ち回りで
　平均賃金の３分の１程度の手当が支払われていたら
　特に問題にはならないようですが
　休日には必ず携帯電話を携行させ
　電源を入れさせている場合は
　・きちんと就業規則等に記載すること
　・手当を支給すること
　・具体的な運用を明確にしておくこと
　が必要になります。

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