「新卒学生採用の押さえどころ」

「新卒学生採用の押さえどころ」

 

先日、大手就職支援会社による2014年卒業予定の学生を対象とした調査で、下記のような結果がまとめられていました。

・親・親族の意見が影響している46.0%

・親・親族の職業が影響している38.0%

・親・親族は就職活動に協力的82.5%

と昨今の学生の就職活動には親・親族が大きな影響を持っていることが分かります。

 

以前にも触れたテーマですが、少人数の採用を検討している企業様には上記の調査データは実は大きな武器とすることが出来ます。

 

その手法の1つが「家庭訪問」です。学生時代に、先生が各家庭を訪問して生徒の学校での様子や家庭での様子を報告・共有するといった形で記憶に残っているのではないでしょうか?

この形式を採用活動において活用します。

 

例年、多くの企業様で採用活動の課題にあげられる項目として「内定辞退」の問題があります。

せっかく、自社に興味を持ってもらい、説明会・選考会と回を重ね、費用も投じてきたにも関わらず、内定を出した後で「大手企業や希望業界から内定が出たので、内定を辞退させて頂きます」と学生から連絡が届きます。

 

内定辞退は、時期によっては取り返しの付かない場合も勿論あります。そして、何よりこれまでに費やした時間と労力、費用が全て水の泡となってしまいます。

 

この問題を未然に防ぐ手法が「家庭訪問」なのです。

 

内定を出した学生のご家族に対してご挨拶に伺うことで、ご家族も企業に対しての安心感や信頼感をもって頂くことができます。

 

もし、学生がA社とB社どちらに入社すべきかを迷った時、最後に背中を押してもらう役目をご家族に託すわけです。顔を合わせて話を聞く機会を持てた企業とそれ以外の企業どちらの企業がそのご家庭にとって好印象かは明らかです。

 

また、社会人初年度となれば生活環境もガラリと変わり、不安になる時期もありますが、そんな時もご家族の支えがある場合と、ない場合では最後の踏ん張りに違いが出てきます。「家庭訪問」は採用時だけでなく、入社後の社員の継続性も含めて非常に有効な手法になります。

 

この方法は、数十人・数百人規模で採用を行う大手企業には真似の出来ないことです。

 

企業の知名度・立地・条件面etc・・・条件は各社様々ですが、採用において今、皆様が思っている「自社では難しい」という事も考え方や手法を少し変えてみると他社では真似出来ない強みに変えることが可能です。

大手にはない、各企業様の良さをお客様にご説明しているように、学生・ご家族にも自社で働くことの良さを是非直接伝えてみて下さい。

新卒採用はやってみたいけど、今まで経験がない。学生の集め方が分からない。予算がない。でも興味はある。

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  • 株式会社シンミドウ
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