「はじめて始める新卒採用！」
アベノミクスに株高と経済の回復がニュース・新聞で踊り、学生も昨年までの大手企業離れから今年はまた大手企業志向へと戻って来ました。こう聞くと、
「自社では新卒採用はやっぱり難しいかな…」
「自社業界志望の学生も大手・有名企業に採用されるだろう」
とお考えになる企業様も多いのではないでしょうか？
これは、これまで新卒採用を行なってきた企業様も、まだ新卒採用を行ったことのない企業様でも、同様のケースがあるかと思います。
しかし、私の見解としてはこの流れはＧＷ明けで終わりを迎えると考えています。
これは、世間では、景気の回復とともに大手企業の採用人数も増えると言われていますが、採用計画の時期や一時の熱などを考えると、ニュース・新聞で言われているほど採用人数が増えていないことがＧＷ明けには浮き彫りになるでしょう。
こうなると、学生の見る目や就職活動における動きにも大きな変化がでるはずです。
大手企業や志望業界を明確にし、業界調べや企業調べを終えた学生がＧＷ明けには中小企業に目を向けることになります。
このタイミングであれば、大手企業との戦いも避ける事が出来、かつ採用コストも押さえて効率的な新卒採用を行うことが可能となります。
採用手法には様々ありますが、現在の世の中の主流としてはインターネットを活用しての就職支援サイトが、企業・学生双方にとってのマッチングの機会を作る場としては有効です。
今まで、自社のことを全く知らなかった学生に対しても、ライバルはもう大手ではありませんので、引き目を感じる必要も、採用できないのではないかと不安になる必要もありません。
新卒採用の第一歩は、新卒学生を会社として受け入れる覚悟と今後の企業ビジョンがあれば十分です。
・社内体制がまだ整っていない
・教育制度が整っていない
そんな問題もまず動き出し始めだしてみると解決の道は見えてくるものです。
新卒採用はやってみたいけど、今まで経験がない。学生の集め方が分からない。予算がない。でも興味はある。
そんな方は、シンミドウの「新卒採用プラン」が御座いますので、是非一度、お気軽にシンミドウまでお問合せください。企業の社会的存在意義の一つ、雇用の創出を実現する為、お役にたちそうな他社事例などをもとにお答えさせて頂きます。
ビジネスコラム提供者情報
- コンサルタント:経営
- 株式会社シンミドウ
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