助成計画が厚労省予算額に達しそうです（久保社会保険労務士法人）

助成計画が厚労省予算額に達しそうです

おはようございます

各地で、梅雨明けとなり始めたようですね！

でも、暑さになんて負けてられません！

～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*

７月に入り、アベノミクス助成金が変わり始めました！

アベノミクス助成金の第一弾である

日本再生人材育成支援事業について

厚労省より、予算額に近づいている告知が出ました。

テスト送信は、計画中の人材研修費用で

久保社労士法人にご連絡いただいてないものはないですか？

◇行かせたいけど、日程がきまらない。。。。

◇行かせたい研修が具体的にきまってない。。。。

◇外部から、講師に来てもらっているから。。。

こんな感じで、

迷っている間に締め切っちゃっちゃあ、、、手遅れです。

計画は、変更ＯＫです！

とりあえず、計画は、計画。

計画さえ出しておけば、なんとかなります。

すぐに、お問い合わせにてご連絡ください。

なお、この助成金は運輸、ＩＴ、介護、健康関連、環境などが対象です。

～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　～　*　　*

【資格取得後、すぐに退職する社員には・・・】

会社が、それぞれの社員さんの人材育成として

また、それぞれの社員さんのキャリアアップとして

資格取得の講習費用を負担しているにもかかわらず

資格を取得したら、さっさと退職してしまう社員。。。。という

信じられない行動をとる方がいることも確かです。

そんなとき、

会社は費用の返還を求められないのか・・・

給与をとめてしまうことは、絶対ダメです。法違反です。

かといって、

退職するという社員の退職を認めず、縛り付けても意味ないですよね。

それでも、なんとかならないのか。

もともと、受講前に社員と十分話し合い

もし、資格取得後退職となるような場合

費用の返還をもとめることを承知している場合は？

その際に、何か書面を交わしておく方がよいのでしょうか？

こんなご質問を多くいただいています。

今日は、そんなときのための「受講申し込み書」です。

ポイントは

☆会社が強制し受講させたものではないこと！

☆本人の意思で、受講し、費用の返還も承諾していること！

お問合せ・ご相談

「今、こういう状態なんだけど、どうすればいいかな？」「こういうことで悩んでいるんだけど、助けて欲しい」など、弊社へのご相談や「この商品はどういう内容なの？」「これについて聞きたいんだけど」など弊社や、弊社の商品サービスについてのお問合せがございましたらお気軽に、ご連絡いただけますようお願いいたし …