転職市場の動向 ※転職求人倍率＝求人数÷登録者数（転職希望者数）
求人倍率の変化
求人倍率は、低いほど『就職難』(買い手市場)。高いほど『採用難』(売り手市場)。
来た中から選ぶのではなく、探して惹きつけるのが採用活動の大原則！
やっと採用した社員が「思ったのと違った！」なんてことも・・・。
↓こんなことはありませんか？
□応募者が少ない
□応募者の質がよくない
□面接以外の採用基準がわからない
□面接1回で採否を決めている
□求める人物像がはっきりしない
□入社前と入社後のギャップが大きい
□入社しても定着しない
採用の失敗は、
貴社から時間を奪います。貴社からお金を奪います。
貴社の社員のやる気を奪います。
課題の解決法はこちらをご覧下さい。
客観的データを参考に面接を行うので雇用のミスマッチによる早期退職を抑制できます。現有社員の適性測定を行うことで、採用したい人物像などのデータを可視化できるので企業が求める人材採用につながります。診断結果から導き出された「面接のポイント」により、面接で的確に質問できます。７月中にお問い合わせの …
求人・採用ノウハウ
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組織戦略
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