秋の人事労務管理講座シリーズ　1　副業（ものづくり補助金情報中心（センター））

経営戦略・計画

秋の人事労務管理講座シリーズ　1　副業

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＊＊＊本編＊＊＊

では、はじめましょう！

人事労務管理の講座を！

中小企業全般を見渡して揉めるケースばかりです。今回は労働者側からの視点です！

ケーススタデイ　副業　就業規則に、副業禁止と書いてありますが、夜、コンビニでアルバイトしていまい、解雇されました。
これは出るところに出たら勝ちますか？負けますか？

答えこれは、意外かもしれませんが出るところに出れば、何がしかの損害の請求は取れます。

では、それを法律の体系から考えてみましょう。

まず、労働基準法は使用者側を縛る法律でそのような項目はありません。
法律を調べる時は、このようにより後から決まった特別な法律（特別法）を調べていきます。
次に会社法や商法、民法を調べますが、
・競業禁止
・利益相反行為
という考えがあります。
例えば、プロ野球チームの２球団に登録されて、ある時は巨人、ある時は阪神で出たらだめですよね。

しかし、ここでは、コンビニで夜にと書いています。
明らかに生活が苦しいからと思われます。

ではもっと、一般法に遡りましょう！

え！憲法！
すると「文化的で最低限度の生活を営む権利」というのをうたっています。

この会社の給料ではそれが出来ないと通せば、勝てます。
・・・が、その会社にはいられないでしょうし、多分給料の１～２カ月くらいのものです。

知らなかった！って大企業の人事担当者は知っているよ。だから勤務態度の方を厳しく見ているのです。

加えて、会社側から厳しく行けない背景として、偉い人だって賃貸経営とかサイドビジネスやっているんだ。

注）就業規則に「副業禁止」を書くこと自体はグレーですが許される範疇です。

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現段階で来援大型補正予算による、今年同様の補助金公募があるかどうかは未定です。