節税対策は、すべてお手盛りでは税務調査対策にはなりません。
必ず、社内規定を作成しましょう。
（１） 賞与規定
何時在籍の社員に、支給する額と支給する時期を明記しましょう。
決算賞与を支給する際は、賞与規定に定められていないといけません。
（２）旅費規程
日本国内の場合・海外出張の場合に分けて、日当を支給できます。
�〔魄�の場合・・・・例えば 日本国内なら日当20,000円、海外なら30,000円
�⊇抄醗�の場合・・・ 例えば 日本国内なら日当10,000円、海外なら20,000円
日当は、お手盛りでなく 月給 ÷ 営業日数 ＝日当 のように計算して決まます。
但し、役員でも日当 〇〇〇〇〇円以上は？ ・・・ 社会通念の範囲内にして下さい。
（３）その他の規定
業界ならでわの慣行があります。
否認されない為には、『株主総会で提案し、会社の方針を定める』 方法もあります。
ビジネスコラム提供者情報
- 士業：税理士
- 望月丈偉税理士事務所
- 東京都大田区大森本町2-4-11 リベラ3F
昭和６２年３月、税理士事務所を開業いたしました。 税理士の他、宅地建物取引士の資格もあります。 不動産のお悩みにも、対応致します。
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