リーダー・管理職育成の新着コラム一覧 (1〜11件)11件

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理念・ビジョン・行動規範から評価基準書(評価項目と定義)を …

理念ビジョン行動規範から評価基準書(評価項目と定義)を作成する方法 人事評価制度の策定見直しを実施する場合、まずはどのように制度設計すべき かを「狙い(目的と目標)、現行の課題問題点、策定(見直し)の方向性 ポイント」などの観点から整理し …

■改革をしたいなら波風を立てよう!

組織というのは、 いつの間にか文化が形成されます。 それは、 家族でも、 会社でも、 スポーツチームでも、 オーケストラでも、 地域でも、 国でもです。 要は、二人以上が関わっている団体には、 必ず組織文化が形成されるということです。 これは …

代表からのメッセージ

【代表からのメッセージ】   明けましておめでとうございます。 世界最大のHRプロの支援団体である米国人材マネジメント協会SHRM(会員約28万名)は、2010年には、SHRM/A …

人材育成とは(第3回):段階法

こんにちは! 人材育成論(第3回):段階冒即戦力を作りたいか、中期的戦力を作りたいか〜 と、いったテーマで書かせて頂きます。 今回は「伝達方没について。 あなたは人に指示をする時、全ての人に同じように平等に話をしていますか? 「差別を …

一般公開セミナー実績

働く人々が毎日の生活をより一層イキイキと過ごせるよう、中長期的な将来の夢やビジョン(方向性)を明確にするするためのプログラムやコミュニケーション力アップのためのセミナーなどを随時開催しています。また個別のキャリアカウンセリングも行ってい …

採用から教育へのシフトチェンジ

  「採用から教育へのシフトチェンジ」   「良い人材を採用するにはどうしたら良いのだろうか?」と考えている経営者様、人事担当者様も多い時期だと思います。同時に、新入社員の受け入れや、今後の教育に頭を悩ませている方も多いのではない …

【研修会講師の依頼方法】講師の方の話したことよりも聞きたい …

講師の方にテーマ内容の希望だけを伝えて、後はお願いしますというやり方では、ズレが生じる場合があります。 良い話を聞くだけでなく、今日からすぐに活かせる話をお願いされた方が良いと思います。自社に合わせた業績が上がる方法論を具体的に話して …

残業代金の未払い!企業のリストラによる解雇!トラブルだらけ …

中小企業には、リスクが一杯?新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています。しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長の悩みは尽き …

休職と有給休暇の関係

今回は「休職と有給休暇の関係」についてかいせつします。メンタルヘルスの問題から休職となる人が増えています。このような状況の中で休職を発令したら有給休暇の申請がなされた「休職の前に有給休暇を消化させてほしいとい」と言ってきた。など休職と有 …

「玉、磨かざれば器を成さず」新人に向けた言葉ですが・・・

「玉、磨かざれば器を成さず」新人に向けた言葉ですがこの言葉は、工具トップメーカーN社会長が、社内報にご執筆された言葉です。新卒社員を迎えるにあたっての随感であり、その意味合いを「いくら素材が良くても、努力して磨かなければ人に役立つ素晴ら …

幹部候補の早期育成制度は少数のエリートと多数の廃人を同時に …

人事コンサルティング会社社長の城繁幸氏が、以下の様な相談を受けたことがあるそうです。ある会社で、うつ病等のメンタルトラブルによる休職通院者が1割を超えた。残業も特別多いわけでもなく、有給休暇の消化率も良い。経営者も顧問の社会保険労務士も …

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