人事・労務問題、トラブル解雇　人気ビジネスコラム一覧（0～件）7件 |　経営MAGAZINE

人事・労務問題、トラブル解雇の人気コラム一覧（1～7件）7件

中小企業には、リスクが一杯？新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています｡しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長の悩みは尽き …

・・出るようになりました。しかし、解雇事由に該当するほどでもないのです。中小企業の場合ゞ０歳すぎの嘱託再雇用者といえども、やっている仕事は今までと同じような仕事なのに給与だけダウンする場合も多いので、無理もない・・・

・・この言葉が面談中に出てきます。解雇したいと言っているのではなく、少なくとももらっている給料分くらいは仕事をして欲しいということです。その自覚を持って、何か会社にプラスになることはできないかと考えて欲しい。目・・・

・・は　自然退職、合意退職、辞職、解雇の違いが明確にされていますか？辞職（自己都合退職）に関するルールが明確に定められていますか？合理的な解雇・・・

・・です。単純に「うつ病になった→解雇」という発想は危険です。つまり、すぐに社員を解雇・・・・・規定が無いと辞めてもらうには「解雇」となり　解雇

・・、支払日昇給について退職、解雇についてなど、働く条件を雇用契約書に記載しなければなりません。これらは労働基準法で決められている最低限の項目です。「入社のときに説明した。」とはおっしゃるのですが後には、言・・・

・・められる場合の契約更新拒否は、解雇濫用の法理が類推適用される場合があり解雇・・・

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