社内規程・就業規則 【経営MAGAZINE】

非正規社員の正社員化について

労務トラブル予防専門の社労士、     高野裕一です。     先日、厚労省から     キャリアアップ助成金の拡充に関する案内     が出されました。     そもそも、   …

こーんな社員、いませんか？

勤務時間中に携帯電話片手に、ひんぱんにトイレへ…（いわゆる、トイレーダー）。 業務と無関係のサイトを閲覧してウイルスに感染し、同僚にウイルスメールを配布しまくった。 マルチ商法や新興宗教に夢中になり、部下や同僚にしつこ …

マイナンバー制度　概要と企業の対応について

《マイナンバー制度》 平成27年10月よりマイナンバー制度がスタートします。制度の概要と、企業は何を準備し、対応すればよいかをご説明します。   制度の概要 マイナンバー制度とは、国民一人一人に12桁の個人番号を付与し、 …

「内部統制マニュアル作成入門コース（ダイジェスト版）」無料 …

内部統制マニュアル一覧内部統制マニュアル作成の基本がわかる「内部統制マニュアル作成入門コースダイジェスト版」をプレゼントさせて頂きます。お気軽にお問い合わせ下さい。

残業代金の未払い！企業のリストラによる解雇！トラブルだらけ …

中小企業には、リスクが一杯？新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています｡しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長の悩みは尽き …

休職と有給休暇の関係

今回は「休職と有給休暇の関係」についてかいせつします。メンタルヘルスの問題から休職となる人が増えています。このような状況の中で休職を発令したら有給休暇の申請がなされた「休職の前に有給休暇を消化させてほしいとい」と言ってきた。など休職と有 …

（号外）対策はお済ですか？厚生労働省が本格的にブラック企業 …

    号外版   厚生労働省がブラック企業（労働基準法違反企業）への取り締まりを強化します。         遂に厚生労働省がブラック企業（労働基準法違反企業）への取り締まりを強化すると発表しました。   …

データ処理機能付き多機能携帯とリスク対策

おはようございますもうすぐ仝月です。夏休み〜感が深まるときは、じっくりしっかり足固めの仕事をしたいと思います。〜〜〜〜〜〜〜〜〜労働基準監督署の労働時間についての指導が続く毎日です。◇営業社員が外回りから帰社し残業が増える◇紙ベースでの申 …

【中小企業の給与の見直しの悩み】賃金テーブルは必要でしょう …

昔は、基本給というと「年齢給＋勤続給＋職能給」というような算出方法をしていましたが、今は状況が違っています。特に中小企業や規模の小さい会社では、がっちりとしたルールを作ってしまうと経営が厳しくなるかもしれません。 それに昇給やベースア …

「定年退職の捉え方！」

「定年退職の捉え方」過去数回に渡りまして、採用に絡んだお話をしてきました。採用を会社への入り口と考えますと、会社からの出口にあたりますのが退職です。そこで、今回は退職についてお話をしたいと思います。退職と言いますと、あまり良くないイメージ …

銀行・信金のシステムを支えたシニア社労士

改正労働契約法が平成25年4月に施行！

３つの改正点１．有期労働契約者の「雇止め法理（判例法理）」の法定化 最高裁判例で確立した雇止め法理が明文化されました。２．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 一定条件を満たした場合に、有期労働契約が無期労働契約に転換される仕組み …

コミュニケーションが強い絆の仕事（安全）集団を創る

安全大会で「コミュニケーションが強い絆の仕事（安全）集団を創る」で講演いたしました。 ７月は全国安全月間です。特に製造、建設建築企業グループでは年中行事の一つとして安全大会が開かれます。６／３０設備企業グルｰプの大会に招かれ講演いたしました …

部下への結婚ご祝儀の取り扱い

【質問】若手社員を教育する立場にある管理職です。６月に部下が立て続けに結婚しました。個人的な話で恐縮ですが、ご祝儀だけで今月の家計は大赤字です。会社関係の支出なので、正直「ご祝儀手当て」が欲しいところです。 【回答】社内規定に定めがあ …

クリエイティブ業務の人事評価項目設定の視点

【クリエイティブ業務の人事評価項目設定の視点】 先日、ある広告制作会社の社長様とお話する機会がありました。その社長曰く、 当社の組織は、営業企画製作と３部門で構成されている。営業は、顧客の戦略や商品コンセプトなどをきちんと理解し、 …