今、決断、スピードの時代!
トップ率先が当たり前!
よく業績が悪くなってきたので、従業員の方の意見を聞いて立て直そうとされるところもあります。
社員の希望を聞く?
愚痴や不満ばかり出てきませんか?
それで大丈夫ですかと聞きたくなります。
大事なのは社長や幹部の方の決断です。
失礼かもしれませんが、従業員の声を聞いていてもしようがないです。
集中と選択で何をするか?
それを決めて実践することが大切です。
決定事項が良いか悪いかなんてだれもわかりません。
即決、即実行こそが大切です。
その癖付けができていないからこそ、業績が悪化しているのです。
だからトップや幹部の方の意思決定が大事なんです。
迷いがあるからこそ、従業員の声を聞いてみようとなります。
しかし、会社に不満のない従業員なんていません。
聞いていると、愚痴や不満がたくさん出てきます。そうすると収集がつかなくなります。
みんなの意見を聞こうなんていう生ぬるいものではないはずです。
経営は生き物です。決断とスピード上げませんか?
具体的には、トップと幹部の方の打ち合わせや会議の場を今以上に設けて、そこで業務を処理していくことです。
経営はトップで99.9%決まると言われます。
トップの迷いが数字に表れてきます。自分を強くして、良いジャッジができるようにしないと会社はおかしくなります。
経営者は孤独です。自分との闘いです。
そのためには決断を早くする癖付けが大事な気がします。
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大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間お世話になり、平成19年10月1日より独立・開業いたしました。 事業内容・行動内容は、中小企業様・個人店様対象の現場密着型の コテコテ経営コンサルタントです。 独立 …
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