秋の人事労務管理講座シリーズ　４　個人情報保護、セクハラ・パワハラは具体的に（ものづくり補助金情報中心（センター））

経営戦略・計画

秋の人事労務管理講座シリーズ　４　個人情報保護、セクハラ・パワハラは具体的に

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個人情報の流出が問題となっている。
これは、中小企業でも無関心ではいられない事項であり、こんな事故があると一斉に取引先との関係が切られるだろう。

ここでのポイントは、より具体的にはやっては行けない事項を検討し、就業規則に織り込むことである。

例えば、顧客情報の入っているＵＳＢがあるとしよう。

それを外出先に紛失したとする。

ここで、従業員をそれで、解雇にしようとしても、最初から従業員に個人情報を持ち出している意識がなければ、何のことか理解できず「無過失の紛失です」とつっぱられる。

ここでのポイントは就業規則により具体的な行動に落とし込むと言うことである。

しかし、従業員側に悪意があれば、この個人情報流出は止められないが・・心理的歯止めにはなる。

次にセクハラ・パワハラであるが、これはさすがに就業規則にやってはいけないことを具体的に書きにくいだろう。

こういう分野では、総務課が新聞・雑誌などを注意して、こういう事件があった、こういうことをすれば、世間的には罰せられると回覧するだけでも効果あるだろう。

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現段階で来援大型補正予算による、今年同様の補助金公募があるかどうかは未定です。