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中小企業のためのやさしい海外進出講座
7ー2 海外での組織運営 雇用と労務管理
今回内容は補助金キラーサイトにて動画収録します。まだ未収録です。
ch3事業計画策定の予定
***7ー2 海外での雇用・労務管理***
ここで、現地雇用と労務管理問題に多少触れます。
現地法人を作るとするならば、必ず必要ですし、現地で事業拡大して行くならば、現地指導スタッフもいずれ、必要となってきます。また近年、外資駐在員にはコストがかかるように法律が組まれています。
まず、現地での雇用では就業規則と労働契約をはっきりと明記する必要があります。
また、規定があれば違反もありという考えで、全ての違反にペナルテイをつけます。
我が国での就業規則作成の場合には、処罰項目は、海外でのイレギュラー時の寄る術(すべ)となります。
就業規則にはどのような行為がサポタージュに当たるかも明記すべきです。(例 上司の許可なく、職場を離れた場合、サボタージュとみなします。)
国が違えば、考え方も違うので、当初は全て、行動を規定で縛ることが必要となる。(鍵管理規定・在庫管理規定・機械設備管理規定・車両管理規定・現金管理規定など)
他の従業員の前例となるので、ペナルテイは情を交えず、厳正に処分することが肝心です。
そして、優秀な人はどんどんとポジションを上げてやる方がベターです。
能力主義は日本より海外での方が理解されている。そのために日本の一流企業が海外進出しても、他国の
外資系企業より就職希望の順位では人気がありません。
労働契約の仕方については、労働契約は日本人で経営をしている人は労働基準法をベースに考え、異なる点を抑えると言う形が近道です。
中国の労働基準法に当たるのは、新労働契約法であり、下に我が国との違いを説明します。
・研修を有償で受けたさせた場合、一定の含む期間の設定は可能。その約条に違反した場合、返還請求も可能である。
・ハートタイムには、1カ月前の解雇予告は必要ないが、月に2回の給与支給の設定が必要である。
・休日に働かせた場合は300%の割増賃金となる。(また旧正月や、国慶節は中国人労働者は働かず、工民という農村からの出稼ぎは故郷に帰りますので要注意)
・地域別の最低賃金もあります。
労務管理のツボは
・法を遵守する。
・教育する。
・労使間でコミュケーションをとる。
と世界共通です。
ただし、中国人は自己主張が激しい、タイ人は人前に出るのを嫌がるなど、その国のお国柄がありますのでリサーチ段階でとらえましょう。
福利厚生については、海外では実利(給料アップ)を求める傾向があります。そこで、従来は、手厚くすることは避けられてきましたが、近年では日本式の福利厚生で会社一体化感を向上させるということにこころがけている企業もあります。
今回内容は、下の拙著「それでも、小売業は中国市場で稼ぎなさい」212P〜218Pに特に詳細に解説しています。
今後の講義は
1.中小企業の海外進出の現状(既にUP)
2.海外進出時の商品設計(既にUP)
3.海外進出時の施策活用(既にUP)
4.海外進出時のF/S調査(既にUP)
5.海外進出時の類型別進出アドバイス(既にアップ)
6.海外進出で必ず起こる問題(既にアップ)
7.海外進出時の経営組織
8.金融
8.東南アジア進出の新戦略です。
ハラール食品での進出も有効な手法ですので、ハラールシリーズも合わせ閲覧ください。
本シリーズは1月順次アップします。こうご期待下さい。
***出版情報***
今回講義内容を網羅した「それでも、小売業は中国市場で稼ぎなさい」AMZONで発売中
キンドル版 電子出版 734円 単行本 1,512円 税込み価格
是非ご購入下さい! 商品解説は /dir/nishi/column/10107554.html
***最近情報***
○ハラール食品関連の記事掲載は予定分は終わりました。
食関係で海外も見据えて事業展開している事業経営者(女性)へのハラ―ル市場の拡大の可能性のインタビューを行い、補助金キラーサイトの方で動画掲載しました。森本社長の収録分です。
その後、3月頃にマニュアルブックを発売します。
***当社最新サービス***
補助金獲得の新理論
「補助金獲得の新理論」〜2013年から始まった新スキーム〜
2012年の経営革新支援認定機関の制度発から全く新たな補助金スキームが組まれました。
従来の貰ってお得な補助金知識は通じません。新たなロジックとその対応法、今後のあるべき戦略を解説しております。
来年、書籍化しますが金額的には同一を予定しております。
10月1日 発売!
2,000円
PDFフアイル 150ページ
掲載内容
冒頭部分は、無料ダウンロードで読めます。 /dir/nishi/doc.html contents_cd=10150097
補助金獲得の新理論
キャッシュフローとの関係性
補助金申請のコンテンツアップ法
経営に生かした5事例
今後の補助金の方向性
地域と補助金の関係性
解説補助金 ものづくり補助金
創業補助金、持続化補助金
省エネ促進補助金、知財関連
サポイン補助金、経営革新
経営発達支援計画
特定ものづくり研究開発認定
SBIR制度、海外関連補助金
商品イメージ
***NEWS***
ものづくり補助金の実績として、特徴的な事例は北海道1件 再挑戦で当社マニュアル活用で採択されました茨城県1件 再挑戦で当社マニュアル活用で採択されました東京都1件 締め切り一日前に当社マニュアルとアドバイスで見事採択されました。静岡県1件 三重県2件 岐阜県1件、京都府3件(内2件は再挑戦で採択されました。)
新ものづくり補助金実績として
茨城県で連年獲得者が出ました。(メールブラッシュアップコース)セミナー来場→マニュアル活用で京都、東京で採択者が確認できています。メールブラッシュアップ先で岐阜県、茨城県、京都府で採択が確認されています。マニュアル活用で、兵庫、愛知で採択が確認できています。その他は現在、つき合わせ中ですがその作業に時間がかかっています。(マニュアル活用は全国にまたがっておりますので)
現段階で来援大型補正予算による、今年同様の補助金公募があるかどうかは未定です。
うどん屋さん個人企業が戦略性と経営革新の考え方で新ものづくり補助金最終で採択されました!
革新的サービスも採択実績があります!
この秋レポート化して発刊します。 補助金獲得の新理論 「補助金獲得の新理論」〜2013年から始まった新スキーム〜 2012年の経営革新支援認定機関の制度発から全く新たな補助金スキームが組まれました。 従来の貰ってお得な補助金知識は通じません。新たなロジックとその対応泡今 …
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