金融機関からの当社システムへの問合せが相次いでいます。
どういう形かと言うと、多くの金融機関は、着手金＊＊万＋成功報酬１０％型のところと提携を組んでいて、顧客側に
不満が高いということです。
お客様の最近は賢くなってきていて払う段で、紹介者たる金融機関の方にクレームを言うようになってきました。
ここを具体的に言いますと、払う段になって、高過ぎるじゃないか？金融機関紹介なら資金足りないので融資してくれとなります。
これは、金融機関側にも１０％がどれくらいの企業負担になるかを説明しないで丸投げした責任はあります。
また、着手金だけで採択結果がだめだった企業からは１回だけ来て、その会社へのメール設定を強引にされただけで後はメールでご相談をということだけで、高すぎるではないかということです。
（最近は、着手金なしの新手も出てきていますが、これとて、採択先に全てを乗せる形になっているだけです）
アプローチを受けている金融機関からは「本当にそれだけで行けるんですか？」と質問を受けていますが「最初からそう言っているじゃないですか」という答えになります。
（以前コラムにも書きましたが）それらの金融機関にものづくり補助金制度開始以来、当社も営業をかけてまいりましたが、成功報酬１０％型のところに全敗でした。
金融機関によっては、話も聞いて貰えず、門前払いというケースも多くありました。
そういうところが今更ながら聞きに来ているのです。
よって、そういう金融機関にはかなり意地悪な対応をしています。嘘です！
そこで、成約しそうになると次は「殺到しても捌けますか？」という問いになるのですが
「いままで、そう言われて、実際に殺到したためしはありません、それだけ、自分で書こうと言うお客様はニッチになって来ているのです、そこを無理に持ってこないでください」とお答えしています。
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時代は
ここで、忠信よりアドバイスします。
今から、ものづくり補助金のアドバイスを強化しようと言う考え自体誤っています。
もう、ものづくり補助金バブルは去ったのです。
否、確かにこれからもものづくり補助金申請を真面目に捉えて、自分でしっかりと申請書を書いて、申請しようと言うお客様は皆無ではないでしょう。
しかし、大半はもう既に申請し、採択され、卒業していきました。
だからこそ、最近、当社が推奨している
・キャリアアップ
・キャリア形成
など労務系の方の助成金なのです。
確かに、旧設備のままでは時代の波を乗り越えられません。
しかし、同様に次の経営陣となる若手のキャリアアップとキャリア形成をしていかないと結果は同じなのです。
サービスラインナップ
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キャリアップ助成金戦略的導入手順書 ここ
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ものづくり補助金実績
以下は認定支援機関としてですので訪問できる近隣所在だけです。
マニュアル活用→メール添削で通った先は３００社を越えました。
うどん屋さん個人企業が戦略性と経営革新の考え方で新ものづくり補助金最終で採択されました！
革新的サービスも採択実績があります！
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