配置管理とは
企業の各部、各課に担当すべき人を割り当てることをいいます。
適正配置のために職務分析と適正テスト等が必要となります。
アメリカの労働省が開発した『一般職業適性検査法』というのがあって、日本でもいくらか採用されています。
また、内田クレペリン精神作業検査（心理学を応用した適性テストの1つ）というのがあって、入学・就職時に用いられることもあります。
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