春闘とは

春闘(しゅんとう)とは日本において毎年春(2月)頃から行われる、賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善を要求する労働運動である。春季生活闘争、春季労使交渉などともいう。

まずは自動車や電気機器、鉄鋼などの大手製造業(各社の労働組合が金属労協(IMF-JC)に所属しているため、金属産業と呼ばれる)が口火を切って交渉し、その年の労働条件の方向性が固まる。この後で大手私鉄や電力会社などの非製造業が交渉に入り、いわゆる大手企業の春闘が終了する。

公務員などの春闘もある。

この後、中小企業の労働条件の改善交渉が行われ、おおよそ3月中にはその年の春闘が終了する。

== 春闘組織 ==
*全国労働組合総連合|全労連は国民春闘共闘委員会
*日本労働組合総連合会|連合は中央闘争委員会または中央執行委員会
=== 歴史 ===
1954年、5単産(産業別単一組合:炭労、私鉄総連、合化労連、電産、紙パ労連)で「共闘会議」が設立された。
1955年、全国金属、化学同盟、電機労連が加わり「8単産共闘会議」が結成された。

== 春闘賃上げ率 ==
春闘賃上げ率は各年の春闘の結果、各企業の使用者と労働組合間で妥結した平均の賃金引上げ率である。通常採用されている春闘賃上げ率の数値は、厚生労働省が発表している「民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」における賃上げ率である。これ以外に、速報として日本経団連が発表している「春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果」や「春季労使交渉・中小企業業種別回答一覧」などが利用される。

雇用者の賃金は、所定内給与だけでなく所定外給与(いわゆる残業手当など)や賞与(ボーナス)にも大きく左右される。景気動向によって所定外労働時間は大きく変動し、また近年は賞与の支給も企業業績に連動するなどの方式を採用する企業も増加している。

多くの日本企業では所定内給与(いわゆる本俸)の改定は春闘の結果を受けて年度単位で実施され、所定外手当てや賞与の計算も所定内給与を基礎に計算されるので春闘賃上げ率は各年度の賃金の動向に大きな影響を及ぼしてきた。このため春闘賃上げ率は、その年度の雇用者所得の推計や労働コストから物価上昇率に与える影響などの予測に利用されてきた。

近年、年俸制や賞与の業績連動制を採用する企業が増加し各従業員の給与についても年功序列型で個人差の少ない賃金体系から、各個人の業績に応じて賃金格差を拡大させる方向に変化しているため春闘賃上げ率が日本全体の雇用者所得の動向を示す指標としての役割もかつてに比べて低下している。

== 国民春闘 ==
=== 2007年 ===
*国民春闘共闘委員会は貧困解消と格差是正、労働法制改悪ノーを掲げ1月18日、厚生労働省|厚労省や日本経済団体連合会|経団連を包囲する行動を行い、金属労協(IMF-JC、自動車や電機など主要製造業の5産業別労組)も同日静岡県熱海市で2007年闘争中央討論集会を開いた。
*電機連合は1月25日、中央委員会で月額2000円以上の賃金改善要求する2007年春闘方針を決めた。
*全労連と国民春闘共闘委員会が2月21日、全国で地域総行動を実施した。

出典:フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 GNU Free Documentation License.

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