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人件費削減の人気コラム一覧 (1〜6件)6件

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有給休暇と残業の関係

【有給休暇と残業の関係】有給休暇を取得した社員に、必要以上に多くの残業代を支払っている会社を良く見かけます。そこで今回は、有給休暇を取得した社員に、必要以上に多くの残業代を払わなくて済む方吠適切な残業代を支払う方頬をお伝えします。まず、な …

週刊アエラに掲載!(サービス残業問題についての取材を受けま …

先般、週刊アエラの記者からサービス残業問題についての取材を受け、その記事が11日に発売された今週号に掲載されております。但し誠に残念ながら匿名扱いとなりました。取材を受けて1時間半にわたり数多く話した中で、たまたま記事として取り上げられ …

パートタイマーへの社会保険適用拡大!

現行制度では、社会保険の適用基準は「1日の労働時間と1ヵ月の労働日数がともに、正社員のおおむね4分の3以上」とされていますが、この適用基準を「週の労働時間20時間以上」に拡大する案が出されています。厚生労働省は、平成27年度までの実施を目指してい …

第5回 どうする?どうなる?サービス残業

2011年度不払い残業代 ナント!18%増の146億円!   労働基準監督署の是正指導を受け_011年度に100万円以上の不払い残業代を支払った企業は前年度比5%(74社)減の1312社で、支払った残業代の総額は同18%(約22億80 …

社員の給料を下げるには・・

社員の給料を下げるには今回は「社員の給料を下げるには」を解説します。会社の業績が上がらないと社員の給与を下げなければ 倒産してしまうということもあります。しかし、社員にとって、このことは歓迎できるはずもなく。トラブルとなる可能性が高くなり …

【小規模企業の人事制度改革】なぜ給与の見直しが人気なのか?

給料を上げてやりたい。 しかし、どれだけ上げれば良いのかわからない。 それに上げ過ぎると会社の経営が今度は危なくなる。 会社に大きな負担のない程度で変えて行きたい。 それに元々、給与の算定基準がない。賃金テーブルもない。前職の給与や経 …

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