大和ハウス、残業代３２億円未払い… 【経営MAGAZINE】

大和ハウス工業は２２日、２０１０年１２月までの２年間で計３２億円の残業代を支払っていなかったと発表した。
天満労働基準監督署による是正勧告 を受けた社内調査で明らかになり、未払い賃金は４月の給与支給日に合わせて全額を支払ったとしている。

１月２７日に是正勧告を受け、グ ループの全社員２万５０２５人について、０９年１月〜１０年１２月の勤務実態を調べた。
その結果、グループ３２社のうち１６社で未払いが発覚し、 全社員の約４割にあたる９３８７人が、計３２億６１４万円の残業代を受け取っていないことがわかった。
精算された金額は、１人当たり月平均で約１ 万４０００円だった。

残業時間は全体で１５１万時間を超え、１人当たり月平均で６・７時間。
夜間は事業所を閉鎖し、終業時刻を記 録する勤怠システムもあったが、サービス残業が横行していたという。
（以上、記事より）

支払額と総残業時間をみると相当のものと 感じますが、一人当たり平均からすると、（平均値ですので、中には相当の残業時間となっている方もいらっしゃるのでしょうが）通常あり得る残業時間でもあ り特別多いという事でもありません。

この程度の残業時間であったとするならば、日々の労務管理で十分にカバーできたものと思われます。

未 払い残業問題では、残業発生時や休日出勤時の社内決裁・承認ルールがどうなっているか、労働時間の管理方法はどうなっているかが根本的なところにあり、い くら就業規則を整備し法律に則ったものとなっていても、会社側の認識が甘く管理上のルールが徹底されていなければ、解決されません。

労働 基準監督署の調査が入ってあわてる、労働組合からの団体交渉通知が届いてあわてる、といった事がないように、就業規則の整備だけではなく、社内での労務管 理の体制やルールを日頃から見直ししておく必要があります。

これらの事は対岸の火事ではありません。
むしろ、自身の足元にくす ぶっている火元があるのが現実なのです。