人事・労務問題、トラブルを解決したい

人事・労務問題、トラブル

社員・従業員とトラブル。訴訟に発展してしまうかも! 人事・労務問題は時として会社に大きなダメージを与えます。賃金トラブル・労務トラブル・解雇・懲戒・社員の不祥事…etc。 人事・労務問題を解決するには?また未然に防ぐには?就業規則は?

労務問題

恵愛サムライコンシェルジュ(KISC)

KISCは、お客様の利便性向上を第一に、信頼できる資格業者間連携に …

【最近多くなっている人事労務問題】直属の上司に相談に行かない

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セクハラ

これが知りたい!人事・労務Q&A 

良くある質問を弊社のコラムにて公開!

パワハラと指導の境界は?

パワハラはセクハラほど問題になることは少ないようですが、だからと …

パワハラ

「世相を表すメディア戦略。次は監督官の奮闘。」

昨秋、話題に上がる「ドラマ」を切り口に労務管理や法律対策を考えてく …

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就業規則

ストレスチェック実施のポイント確認

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遅刻をした場合の残業手当の支払い

1時間遅刻をして来て帰りは終業時間より1時間残業をして退社した場合 …

【夢のある経営計画書】成果配分型の報酬へ

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雇用契約期間中の解除や給与ダウンは・・・

秋からの採用に向けて「雇用契約書」を作成する機会も増える時期と思い …

解雇

【中小企業経営者の悩み】給料に見合った仕事をしてほしい

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うつ病社員が出たら

 うつ病などの精神疾患の話となると、「自分の会社には関係ない」と …

これが知りたい!人事・労務Q&A vol.8

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雇用契約期間中の解除や給与ダウンは・・・

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15/12/18 経営労務診断サービス

作成日:2015年12月18日

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恵愛サムライコンシェルジュ(KISC)

作成日:2015年10月12日

私達なら困難な問題も解決できる。 経営者様のお悩みは数多くあります。たとえば経営全般資金繰 …

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「あれで給与もらって偉そうな顔をされたら、こっちはやってられないよ!」嘱託者に対して、 …

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