事業主の皆さまへ
労働者の雇用環境を改善することで受給できる助成金はコチラです！変更前にご活用ください！
受給するためには、「重点分野関連事業主」または「介護関連事業主」が、それぞれ次の措置を実施することが必要です。
- 受給要件
(1)重点分野関連事業主
[1]評価・処遇制度の導入
[2]研修体系制度の導入
[3] 健康づくり制度の導入
(2)介護関連事業主
[1]評価・処遇制度の導入
[2]研修体系制度の導入
[3]健康づくり制度の導入
[4]介護福祉機器の導入等
- 受給額
本助成金（コース）は、導入した制度等に応じて、下表の額が支給されます。
(1)重点分野等事業主
[1]導入した制度等 支給額
[2]評価・処遇制度 ４０万円
[3]研修体系制度 ３０万円
[4]健康づくり制度 ３０万円
(2)介護関連事業主
導入した制度等 支給額
[1]評価・処遇制度 ４０万円
[2]研修体系制度 ３０万円
[3]健康づくり制度 ３０万円
[3]介護福祉機器等 導入に要した費用の１／２（上限３００万円）
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退職金は優秀な人材を定着させるツールであり、また引き付けるツールでもあります。
ですが、最近ではそんなはずのツールが会社自身の首を絞めてつける結果を引き起こしております。
そうです。退職金が払えなくなり、その結果退職金倒産を引き起こしているのです。
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最近は従業員のうつ病などの精神疾患が増えてきています。
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ご存じの通り、最近の多発しております労使トラブル！
賃金や労働条件を書面にて明示していますか？
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セクハラ、パワハラの防止と対策に努めていますか？
多くの会社様はこれらの労使トラブルから多額の損害金を請求されています。
実はそのほとんどが、「うちは関係ない」とお考えの会社様が多額の損害金を請求されているのです。
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今、こういう状態なんだけど、どうすればいいかな？ こういうことで悩んでいるんだけど、助けて欲しい! などのご質問から、 このサービスはどういう内容なの？ といったようなご質問まで、少しでもご不明な点がございましたらお気軽にご相談ください。 労務管理＋１ 社会保険労務士糸岡潔史
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- 社労士OFFICE 労務管理＋（PLUS）１
- 東京都新宿区新宿1-3-7唐木ビル501
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