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業績向上の人気コラム一覧 (1〜9件)9件

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発展する会社の共通点とは?

・・行動力と生産性の高さを活用し、業績向上につなげる。許される範囲の中で、社員には可能な限り還元する(社員が努力を惜しまない環境にあること)。売上、経費の予算管理がしっかりしている。→予算の作成は営業拠点が自ら・・・

社員の意欲を高める!とっておきの方法

・・レベルが向上する・他部署よりも業績向上が成されるということです。職員社員各位に視点を移せば、四タイの欲求を喜びとして享受できることはいうまでもありません。この時期新社員が加わったが活力ある集団に感化されて、・・・

ポジティブ革命が最強組織を作る

・・ジティブな組織風土が形成されて業績向上している会社」のことを指します。 そのために、会社にポジティブ革命を起こし、最強組織を作るためのコンサルティングを実施します。それは、 1.組織のマネジメントをポジティ・・・

社員の心得は完成していますか?

・・りません。何のため?そうです、業績向上のためです。 社員旅行の目的はなんですか?その目的を達成していますか?このリテラシーは50人未満の会社が一番必要です。家庭教師的なコーチャーを持つことを勧めます。コーチ・・・

消費税増税

・・加したほか、宣伝効果が大きく、業績向上に繋がった」とする声が雑貨販売業から聞かれることを報告しています。また、東日本大震災の被災地である仙台商工会議所からは「7月の市内百貨店の売上高は3ヵ月連続で前年同期を・・・

【活きた評価制度の作り方】会社の意図を評価制度の中に吹き込 …

・・の良いものを作っていたのでは、業績向上に結び付かない場合もあるということです。会社の意図するところを最大限入れ込むことです。その意図が見えてこないようなものであれば、形だけのものになってしまいます。・・・

新規開拓しなければ生き残れない!

・・業では、従業員のレベルアップが業績向上の第一歩です。新規顧客開拓新規受注のアップを目指すためにも、従業員を教育する仕組みを作り、その大切さと意味を伝え、全社一丸で業務を推進することを実行してみてください。せ・・・

仕事の出来る社員の行動

・・で、社員全体の行動の質を高め、業績向上に繋がります。例えば、出来る社員には「積極性」が必要だとなった場合、具体的にどんな場面でどういう言葉を使い、行動を取ればいいのかを、ピンポイントで捉えます。会社で作って・・・

人事評価制度の3つの段階の価値とは?

【人事評価制度の3つの段階の価値とは?】人事評価制度とは一体何でしょうか。人事評価制度とは、簡単に分かりやすく言うと、社員の仕事ぶりをある評価の視点に基づいて評価し処遇(賃金昇進等)に反映させる制度です。ただ、評価を行い処遇に反映させるこ …

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