1,406人が納得！
「人財教育」×「労働分配率経営」
※2013年累計1,406名の経営者に満足いただいたセミナーです。
社長が望む引退年齢は平均64.5歳。
しかし、現実は69.1歳さらに社長の交代率は3％と
簡単にはリタイアできない現状があり、
さまざまな問題の解決・計画性が必要だ―。
１. 社長以外の誰もが「○○だ」と笑うような夢を描いておく。
２. 社長と全く○○○意見を真っ向から言える幹部を３人は育てておく。
３. 経営内容を○○○○にし、全社員を経営に参画させておく。
４. ○の手と○の心を持っておく。
俯瞰だけでなく社員と目線を合わせる柔らかさを持っておく。
５. 「人を育てる小集団リーダー」＝「ミニ○○○」を育てておく。
６. 借入金・目標損益から○○○○率を設定し、クリアな評価制度をつくっておく。
７. ○○と○○が共存する小集団経営を育み、機能させておく。
８. 後継者を商売人ではなく○○○○○に育てておく。
９. 誰が継いでも伸びる会社を創り、誰もが認める○○○を書いておく。
１０. 最も重要な「10個目」はセミナーでお伝え致します。
| 料金 | 3,000円 （税込） |
|---|---|
| 対象 | 経営者・役員・後継者(候補)限定 |
| 定員 | ※会場により異なります |
| 備考 | セミナー途中の入退場はご遠慮ください |
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ビジネスコラム提供者情報
- コンサルタント:経営
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- 北海道札幌市東区東苗穂4条2丁目1-58 NBCビル
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