Ｑ 最近⊆＼ぢ絨蘋�支援対策�という言葉を新聞やニュースでよく耳にします。育児支援をするために年金制度も変わったことがあると聞きました。どのようなことが変わったのでしょうか？
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【ポイント】
育児休業期間中の社会保険の取扱いについて3点見直されました。
【説明】
まず1つ目は、育児休業期間中の健康保険料・厚生年金保険料の免除期間が満1歳から満3歳に達するまでの期間に延長されました。 2つ目は、育児休業等を終え、満3歳未満の子供を育てる為に勤務時間の短縮等を選んだ方は申出をすれば勤務時間を短縮したため下がった賃金に合わせて健康保険・厚生年金保険の標準報酬等級を月額改定することができます。 3つ目は、2つ目の月額改定の申出で標準報酬等級が下がっても、受け取る年金額の計算上は、育児休業前の標準報酬等級で計算されますので、年金を受け取る際に不利にならないようになりました。
上記にはそれぞれ「健康保険厚生年金保険育児休業等取得者申出書（新規・延長）」、�健康保険厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届��厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書�の提出が必要です。
【関連法令】
健保法第43条の2、健保法第44条、健保法第48条、健保法第159条
【関連通達】
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【関連判例】
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【罰則】
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【関係書式】
健康保険厚生年金保険育児休業等取得者申出書（新規・延長）、
健康保険厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届、
厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書
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