これが知りたい！人事・労務Ｑ＆A　vol.19（社労士OFFICE 労務管理＋（PLUS）１）

これが知りたい！人事・労務Ｑ＆A　vol.19

実際に質問の多い人事・労務の事例を公開！

Ｑ　週2日勤務のパートタイマーが業務災害で休業しています。休業補償給付を請求しようと思うのですが、もともと働かない日である週の5日についてはどのようになるのですか？本来の週2日分の保障しか受けられないのでしょうか？

【ポイント】

　最初の3日間（待期期間）を除き、4日目から出勤するしないにかかわらず、休業期間の日ごとに休業補償給付が支給されます。

【説明】

労災の休業補償給付は労働者が業務上で負傷や疾病により 1.療養のため

2.労働することができないため

3.賃金をうけていない

　という要素を満たす場合に、1日につき給付基礎日額の60％（＋休業特別支給金20%で合計80%）に相当する額が、休業の第4日目から支給されます。

　週2日しか勤務しないパートタイマーであっても、上記の要件を満たせば4日目から出勤する日、出勤しない日を問わず、休業した期間の日数分の休業補償給付が支給されます。

　また、休業補償給付が支給されない最初の3日間については、事業主が休業補償をする義務がありますが、その3日間についても土日祝日などの休日の区別はありません。療養のため働けない日の補償なので、最初の3日間については勤務日でない日であっても、事業主が休業補償をすることになります。

【関連法令】

　労災法第8条、第14条

【関連通達】

　－

【関連判例】

　－

【罰則】

　－

【関係書式】

　休業補償給付・休業特別支給金支給申請書

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---【マネジメント関連 4本】 ----------------------------

1.経営のヒントとなる言葉　佐々木常夫
・「リーダーとは『どうやるか』ではなく、『どうあるか』
　　　という問題である」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全3ページ）

2.平成26年度税制改正の概要
　・平成26年度税制改正大綱
　　・民間投資の活性化
　　・中小企業対策
　　・民間企業等によるベンチャー投資等の促進
　　・収益力の飛躍的な向上に向けた経営改革の促進
　　・既存建築物の耐震改修投資の促進のための税制措置の創設
　　　（25%特別償却）
　　・所得拡大促進税制の拡充
　　・そのほかの改正
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全11ページ）

3.事業承継計画を見直すためのポイント
　　・はじめに
　　・最初に確認すべきこと　～経営者の覚悟～
　　・事業承継の主な方法と事業承継計画の基本要素を確認する
　　・「経営の承継」のポイント
　　・「資産の承継」のポイント
　　・「関係者の理解を得る」際のポイント
　　・事業承継計画の定期的な見直しの必要性
　　　　～相続税・贈与税改正の概要～
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全10ページ）

4.東商発 WORLD TOPICS　
　　　　　　　　　オーストラリア経済の現状と今後の展望
　　・20年以上続く経済成長
　　・保守連合が進める経済活性化
　　・アピール強化による日本のビジネス機会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全5ページ）

---【ビジネス関連 1本】---------------------------------

5.「3Dプリンター」の概要と可能性を考える
　　・3Dプリンターの基礎知識
　　・3Dプリンターを正しく理解する
　　・3Dプリンターの活用シーン
　　・3Dプリンターの普及は何を変えるか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全7ページ）

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