新卒採用の新着コラム一覧 (1〜7件)7件

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“おおらかさ”が離職率低下へ! 定着率95%を誇る経営者が語る …

昨今では長時間労働や休日出勤といったいわゆる“激務”が社員の身体に大きな影響を及ぼすとされ、働き方が見直されつつあります。高い離職率もまた、企業の社内環境と強く結びつけられるようになりました。 こうした課題に対し、各企業個別の取 …

【メディア掲載情報】日本経済新聞に弊社の採用支援サービスに …

日本経済新聞(3月16日付)の記事「中小、厳しい採用活動に工夫」内にて、弊社の採用支援サービスに関する取り組みが紹介されました。 日経新聞電子版 http://www.nik …

【就職の条件の変化】ブログ・ツイッター・フェイスブックの経 …

ワードエクセル使えますか?にプラスして、以下のような質問が飛んで来ます。 ブログやったことありますか?ツイッターの投稿できますか?フェイスブックの投稿できますか?さて、どうでしょうか? 実際、世代間の格差が出ます。全くやったことも …

採用案内・ノウハウ

採用案内さらなる事業展開を目指すため、さらなる人員体制の強化が必要になりました。私達と共に成長を目指す、新卒および中途者採用を行います。向上心先進意欲のある方を積極的に採用します。募集要項業種システム/ソフトウェア開発エンジニナSE/PG)仕 …

新卒者体験雇用奨励金

厳しい雇用情勢の中、就職先が未決定の新規学卒者をヽ1日間の有期雇用の体験者として受け入れた時に支給される助成金が新設されました。雇用保険の適用事業の事業主が対象で、受給額は1人当たり8万円です。 この制度は平成22年度限りの時限措置で平 …

「社員教育担当者・研修インストラクター心得マニュアル(ダイ …

著作制作:株式会社ニーズ内容第1章はじめに第2章教育プランナーの役割第3章研修インストラクターの役割第4章効果的な研修展開の内容と非効果的な研修内容第5章研修の準備とその手順第6章受講者の心理と集合研修の上手な動かし方第7章階層別研修目的別研修 …

就業規則の知恵 その1

試用期間満了時の本採用拒否について4月に採用した新入社員も入社後2ヶ月が経とうとしています。試用期間を3ヶ月と定めている企業では、来月末までには本採用をするかどうかの判断を下す時期が近づいて来ています。そこで今回は、試用期間満了時に本採用 …

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