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人事評価制度の人気コラム一覧 (1〜8件)8件

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人事評価は「えんぴつ舐め」が最も効果的!!

皆さんの会社では社員に対する労務管理のリスクヘッジは当然されていると思いますが、いかがでしょうか? 残業代や有給休暇、その他様々なリスクを抱えているのが企業です。まずは前提として労務管理に関するリスクヘッジは前提条件ですので、しっかりと …

社員の意欲を高める!とっておきの方法

・・ーに基づくことです。目標管理、人事評価制度でもそのプロセスでの事実データーをどれだけ持っているかです。それでなければ公平、客観性、納得できる評価は出来ません。評価結果による意欲減退はここに起因します。ならば・・・

業務とリンクした研修のお勧め

・・事例公開) ↓ 人事評価制度研修制度の改編の仕方(研修カリキュラム研修資料公開)   問合せはここ ・・・

業務実績

・・進捗管理の適正化パン製造小売業人事評価制度、人材育成制度(新入社員、既存社員){OSデータ分析活用特殊針製造業生産管理システム導入支援製袋製造業従業員意識調査クリーニング店売上向上のための販売促進整骨院経営・・・

人事評価制度の目的

人事評価制度の目的3月も後半に入り、もうすぐ新しい期が始まります。既に今年度の人事評価は済んで、昇給、昇格の査定も終わっていることでしょう。さて、今期の評価が終了した今、評価制度の運用という面から見ると、何をする時期なのでしょうか? …

【発揮能力評価】コンピテンシーを開花させよう!

・・とは、能力資格適性の意味です。人事評価制度においては、業績優秀者が保有している能力のこと。業績優秀者の行動パターンからその特性を抽出し,人事評価の具体的基準とすることです。特に顕在化された能力の発揮度を評価・・・

人事評価制度の3つの段階の価値とは?

・・人事評価制度の3つの段階の価値とは?】人事評価制度・・・・・の向上」こそが本来の目的です。人事評価制度には3段階の価値があります。第1段階〜社員を正しく評価し、正し

人事評価表付の再雇用契約書を作る

・・るためにゞ0歳過ぎの再雇用者の人事評価制度を充実させ、それを給与にも反映させることを“再雇用規程”に明記しました。会社の期待を伝えると同時に ̄年間の自己目標と実行計画書を記入してもらい、その他の仕事評価を含・・・

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