ビジネス用語・経営用語の用語辞典

割増賃金（わりましちんぎん）とは、使用者が労働者に時間外労働・休日労働・深夜業を行わせた場合に支払わなければならない賃金である。労働基準法（昭和22年法律第49号）第37条に規定されている。

==割増賃金==
使用者が、労働基準法第33条又は第36条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならず、また使用者が、午後10時から午前5時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

==除外される賃金==
割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金（別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金）は算入しない。

出典：フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 GNU Free Documentation License.

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