遅刻をした場合の残業手当の支払い

遅刻をした場合の残業手当の支払いはどうしたらいいのか?

遅刻をした場合の残業手当の支払い

■新年度が始まり2週間が経ちました。

 新入社員も大分仕事に慣れてきた頃かと思います。

 中には急に遅刻が多くなってきた

 社員がいるかも知れません。

 そこで今回は「遅刻してきた場合の残業手当」

 について解説します。

■仕事に慣れてくるにつれて

 今までは時間通りに出勤していたのが

 遅刻をしてくる社員が出て来たりします。

 1時間遅刻をして来て

 帰りは終業時間より1時間残業をして退社した場合

 終業時間以降に働いた時間について

 割増賃金の支払をしていた会社がありました。

 当然1時間遅刻した分については

 1時間賃金を控除し

 1時間残業した分について

 残業手当1時間分を支払っていました。

 

■こういった取り扱いをするなら

 極端な例を挙げると

 遅刻をして来て

 終業時間以後に働いたほうが

 0.25分給料が多くなることになります。

 これでは定時に出勤をしてくる社員が

 いなくなってしまいます。

■労働基準法ではどう規定をしているかというと

 1日について実労8時間を超えた場合に

 残業手当の支払い義務を課しています。

 と言うことは

 1時間遅刻をしてきた社員に対して

 実際に8時間を超えて働いた場合に

 残業手当を支払えば良いことになります。

■かと言って1時間の遅刻たいして

 何もしなくていいことではありません。

 就業規則に基づいて懲戒処分をしたり

 毎日遅刻をしてくるようなら

 何か他に原因があるのかも知れません。

 見逃していると

 取り返しのつかないことになるかも知れません。

 個人面談などをして早めに手を打つことが必要です。

 

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