幹部候補の早期育成制度は少数のエリートと多数の廃人を同時に作る

社会問題となっているうつ病などの問題は、何に起因するものな …



人事コンサルティング会社社長の城繁幸氏が、
以下の様な相談を受けたことがあるそうです。



ある会社で、
うつ病等のメンタルトラブルによる休職・通院者が1割を超えた。

残業も特別多いわけでもなく、有給休暇の消化率も良い。

経営者も顧問の社会保険労務士も、
原因がさっぱりわからず困惑していた。

実は原因は、幹部候補の早期育成制度の導入によって、
早い段階で将来が見えてしまい、多くの社員にとって希望の無い
状態が生み出されてしまったことにあった。

以上、「週刊東洋経済」2008/10/04号の連載記事
「だから若者は幸せになれない」第41回より抜粋



ある会社の10人の新入社員の入社時のモラルが、
全員100だったと仮定します。

そして数年後に、幹部候補の早期育成制度によって、
そのうちの2人が英才教育を受けたとします。

それによって選ばれた2人のモラルが50%アップし、
選ばれなかった残り8人のモラルが、逆に30%ダウンしたと仮定すると、
社員全体のモラルは、以下の通り変化します。



<幹部候補の早期育成制度実施前>

モラル:100×10人=1000


<幹部候補の早期育成制度実施後>

モラル:150×2人+70×8人=860



つまり幹部候補の早期育成制度の導入によって、
会社全体の士気は却って下がってしまうのです

何故こんなおかしな結果になるかというと、理由は極めて簡単で、
選ばれた者よりも選ばれなかった者の方の絶対数が多いからです。

城繁幸氏は続けて



例えて言うならボクシングの試合において、
3ラウンド早々に
判定負けが宣告されたが、
客の手前12ラウンドまで闘うことを強要されるようなものだろう。



と記述していますが、正にその通りでしょう。



私だったら躊躇せずに、
レフェリーや判定者をぶん殴って、さっさとリングを降りることを選びます。







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(氏名):佐野 之泰(さの ゆきやす) (生年月日):1955年11月3日(さそり座) (血液型):A型 (趣味):ダイビング・ピアノ・旅行・読書 (学歴):東京大学経済学部卒業 (職歴):日本電気株式会社 管理部 管理課長    …

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