リーダー・管理職研修、育成をしたい

リーダー・管理職育成

マネージャー、部長、課長、係長、主任…できるリーダー・管理職のいる会社は強い! 部下のモチベーションをあげる、部下の成績をあげるリーダーとは?リーダー・マネージャー・管理職・経営幹部の育成、コーチング、管理職研修。

人事制度

幹部候補の早期育成制度は少数のエリートと多数の廃人を同時に作る

(氏名):佐野 之泰(さの ゆきやす) (生年月日):1955年1 …

人事制度は社長のビジョン実現の為

三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にし …

人事制度の真の狙いは評価ではなく育成にある

【代表者プロフィール】 ◆山藤茂。経営コンサルタント。中小企業診断 …

リーダーシップ

先日「 思うほど、思われずとも、思うまで」の言葉を紹介されました。

■人物・特徴 東京生まれ 中央大学卒業 現セイコーインスツルメンツ(株 …

当社の研修及び定着支援サービスの特徴と基本方針

 大手企業2社での国際ネットワークの立ち上げ、人材マネジメント、人 …

【業績不振の原因】厳しいことを言わない部長

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

●管理者(評価者)の “評価精度” の向上に向けて

【代表者プロフィール】 ◆山藤茂。経営コンサルタント。中小企業診断 …

人事

社員の意欲を高める!とっておきの方法

■人物・特徴 東京生まれ 中央大学卒業 現セイコーインスツルメンツ(株 …

採用から教育へのシフトチェンジ

中小企業の立場に立った、本物の経営コンサルティングを。当社は、そん …

幹部候補の早期育成制度は少数のエリートと多数の廃人を同時に作る

(氏名):佐野 之泰(さの ゆきやす) (生年月日):1955年1 …

ノウハウ・コラム

建設会社において、主にトンネル工事にて、財務、労務管理、安全衛生管 …

会議

採用から教育へのシフトチェンジ

中小企業の立場に立った、本物の経営コンサルティングを。当社は、そん …

【理想の会議・ミーティングのあり方】従業員を主役にすること

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

「玉、磨かざれば器を成さず」新人に向けた言葉ですが・・・

■人物・特徴 東京生まれ 中央大学卒業 現セイコーインスツルメンツ(株 …

講師紹介と略歴

 大手企業2社での国際ネットワークの立ち上げ、人材マネジメント、人 …

コミュニケーション

先日「 思うほど、思われずとも、思うまで」の言葉を紹介されました。

■人物・特徴 東京生まれ 中央大学卒業 現セイコーインスツルメンツ(株 …

■人間は、たったひとことで180度変われる!

【代表取締役・長谷川博之(はせがわ・ひろゆき)プロフィール】 新潟 …

一般公開セミナー実績

★沿革 1996年3月 人材・組織活性化事務所 個人事務所(自宅)にて創 …

【管理職の仕事】人を管理すること!

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

報連相

社員の意欲を高める!とっておきの方法

■人物・特徴 東京生まれ 中央大学卒業 現セイコーインスツルメンツ(株 …

●管理者(評価者)の “評価精度” の向上に向けて

【代表者プロフィール】 ◆山藤茂。経営コンサルタント。中小企業診断 …

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採用から教育へのシフトチェンジ

  「採用から教育へのシフトチェンジ」   「良い人材を採用するにはどうしたら良いのだろうか?」と考えている経営者様、人事担当者様も多い時期だと思います。同時に、新入社員の受け入れや、今後の教育に頭を悩ませている方も多いのではない …

残業代金の未払い!企業のリストラによる解雇!トラブルだらけの従業 …

中小企業には、リスクが一杯?新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています。しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長の悩みは尽き …

社員の意欲を高める!とっておきの方法

コウモリの眼で意欲喚起の切り口を診る物事を診ていくとき四つの眼があります。一つは鳥の眼(大局的全体を診る)、二つが魚の眼(流れを読む)、三つは虫の眼(現実現場現物を観る)、そして四つ目はコウモリの眼です。コウモリは逆さにつり下がっているこ …

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理念・ビジョン・行動規範から評価基準書(評価項目と定義)を作 …

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理念ビジョン行動規範から評価基準書(評価項目と定義)を作成する方法 人事評価制度の策定見直しを実施する場合、まずはどのように制度設計すべき かを「狙い(目的と目標)、現行の課題問 …

■改革をしたいなら波風を立てよう!

作成日:2017年07月30日

組織というのは、 いつの間にか文化が形成されます。 それは、 家族でも、 会社でも、 スポー …

代表からのメッセージ

作成日:2016年03月26日

【代表からのメッセージ】   明けましておめでとうございます。 世界最大のHR …

人材育成とは(第3回):段階法

作成日:2015年07月01日

こんにちは! 人材育成論(第3回):段階冒即戦力を作りたいか、中期的戦力を作りたいか〜 …

一般公開セミナー実績

作成日:2015年04月10日

働く人々が毎日の生活をより一層イキイキと過ごせるよう、中長期的な将来の夢やビジョン(方向 …

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