【ご質問】
5月に海外出張する者がいるのですが、勤務日数は出張先の海外カレンダーに基づいて算定すべきでしょうか。海外と日本では、休日が違う部分もあるため、判断に困っています。
【回 答】
原則論を言えば、海外出張した場合であっても、使用者の指揮命令下にありますので、日本の労働基準法が適用され、日本のカレンダーに応じた労働時間や休日の管理が必要になってきます。
従って、海外で労働日であっても、日本の休日に当たる場合、「所定休日についても休日手当を支給する」扱いになっていれば、休日手当を支給しなければなりません。
また、週の労働時間が40時間を超える場合についても、時間外手当を支給する必要がでてきます。
しかしながら、上記のような労働時間の管理は難しいと思いますので、実務的には、通常勤務したものとみなし、海外での勤務日数に関係なく通常の給与を支払います。
ただし、原則論上で言う割増賃金が発生してしまう可能性がありますので、その分を想定して、出張手当を支給している企業が多いようです。割増賃金等を支払っていないことを労基署に指摘されても、出張手当でカバーしていると主張できる訳です。
★人事労務に関するご相談は、当オフィスにお任せください！！
http://www.keiei.ne.jp/dir/cordial-office/column/10055508.htm
「問題のある従業員を解雇したいが、どういう手順を踏めばいいのかわからない」「労使トラブルが起きない職場環境に変えたい」「フットワークの軽い社会保険労務士を探している」そんなお悩みを抱えている経営者様、ぜひ当オフィスにご相談ください。お問合せをしていただく際には、大変お手数ですが、下記フォームよりお …
ビジネスコラム提供者情報
- 士業：社会保険労務士
- コーディアル人事労務オフィス
- 東京都北区豊島3-2-5 ＴＭビル201
1978年8月生まれ 埼玉県出身。 レイクランド大学日本校を卒業後、都内の社会保険労務士事務所に入所し約2年間実務経験を積む。 国内の大企業から中小企業の労務コンサルティング、社会保険手続き業務、セミナー・研修講師などの経験が買われ …
社内規程・就業規則
労務トラブル予防専門の社労士、 高野裕一です。 先日、厚労省から &nb …
「定年退職の捉え方」過去数回に渡りまして、採用に絡んだお話をしてきました。採用を会社への入り口と考えますと、会 …
中小企業には、リスクが一杯？新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取 …
安全大会で「コミュニケーションが強い絆の仕事（安全）集団を創る」で講演いたしました。 ７月は全国安全月間です。 …
福利厚生
現行制度では、社会保険の適用基準は「1日の労働時間と1ヵ月の労働日数がともに、正社員のおおむね4分の3以上」とされ …
当たり前に、夏冬いただける？中小企業では、決まった賞与を毎年支払うことが難しいです。賞与を支払うために借入を起 …
採用時の健康診断今回は「採用時の健康診断について」を解説します。先日、ある社長から採用について こんなご質問を …
【質問】地元で数件のレストランを経営しております。接客や調理が必須の商売柄、アルバイトを含めた従業員全員に季 …
会員メニュー
会員限定のメニューです
気になったページのMyリストへの登録や、経営に役立つ情報メルマガの管理など、さまざまな便利機能がご利用いただけます
おすすめコンテンツ
ビジネス向けの無料性格診断で上司と部下の人間関係改善