採用時の健康診断

勝手に再検査をすると損害賠償を請求されます。

採用時の健康診断

■ 今回は「採用時の健康診断について」を解説します。  先日、ある社長から採用について、

  こんなご質問を頂きました。 「採用予定者数名に健康診断を受診してもらったところ、  肝臓の数値が異常に高い人がおり、

  再検査の受診を検討しています。  もし、大変な病気等の場合は

  採用しない方向で考えていますが、  法的に気を付けるポイントはあるでしょうか? 」
■ そもそも採用予定者に対して

  健康診断等を実施することは  労働安全衛生法で定められています。
  これは採用時点での

  社員の健康状態を確認すると同時に、  配属する部署の決定などの参考にもなります。
■ ここで行う健康診断の内容は下記となっています。  ・既往歴(身体的、精神的な過去の病歴)の調査  ・業務歴(どんな環境の職場で働いていたか?)の調査

  ・自覚症状の有無  ・身長、体重、視力、聴力の検査  ・胸部エックス線検査  ・血圧の測定  ・採血による検査(貧血、血糖値、コレステロール値など)  ・肝機能検査  ・尿検査  ・心電図検査  この中でも血圧、血糖値、コレステロール値などに

  異常がある場合、  脳梗塞などを発症する恐れがあります。

■ さて、健康診断をして

  実際に肝臓の数値に異常がある場合は

  B型肝炎、C型肝炎の可能性があります。

  こういった場合再検査、精密検査を受けさせ

  実際にB型肝炎と判明した場合でも

  B型肝炎に関する検査をするということを

  本人に告げていないと  個人のプライバシーの侵害と

  判断される場合があります。

  実際の裁判で損害賠償を請求され

  支払いを命じられたこともあります。

■ もし健康診断の結果

  異常な数値が出て

  再検査、精密検査をする場合は

  本人に目的をはっきりと伝えて行うことが

  大事です。 

■ また、最近はうつ病など精神疾患が

  大きな問題となっています。

  採用時に気を付けないといけません。

  しかし、現在のところ

  判例やガイドラインが無い状態です。

■ これに関してポイントとなるのは

  面接時に既往症について聞いてみたり

  職務経歴などに空白の期間がある場合

  何をしていたかを

  聞いておくことです。

  こうしておけば、面接の時に

  「既往症については聞かれなかったので言いませんでした」

  というようなことは起こりません。

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  • 士業:社会保険労務士
  • うさみ労務管理事務所
  • 三重県四日市市日永4丁目3-7 ビバリーシャロン2C

三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にしている社会保険労務士事務所です。主に人間関係のトラブル解決に向けた相談業務とそれに関連する内部規定の充実に力を入れています。

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