社内規程・就業規則をつくりたい・変更、改定したい

社内規程・就業規則

労務問題、社員とのトラブルを未然に防ぐには社内規定・就業規則が大切です。 また逐一見直さなければ裁判員制度等、国の新しい法律や制度にも対応できませんし、社員・従業員の待遇の「時代の流れ」に合わなくなります。いま、どんな社内規定・就業規則が必要なのか?

就業規則の作成

【新時代の就業規則のあり方】これからの就業規則は従業員のやる気を高め …

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

人件費削減と就業規則

三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にし …

退職金規定

経営者の60歳からの年金対策

三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にし …

労務問題

こーんな社員、いませんか?

(氏名):佐野 之泰(さの ゆきやす) (生年月日):1955年1 …

【不況時の対策】人事労務の強化

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

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