【経営者の悩み】良い人材が入ってこない

【経営者の悩み】良い人材が入ってこない

募集をかけても良い人材が入ってこないと、どの経営者の方もおっしゃいます。

どれくらいの期間で良い人材をゲットしようとお考えでしょうか?

今良い人が入って欲しいと思っても来ないと思います。面接された方は何人くらいでしょうか?

自分の目にかなう人を入れようと思えば、まず面接される人の人数を増やさないといけません。数人や数十人くらいでは見つからないでしょう。最低100人以上の面接をしないと見つからないです。それも募集時期だけ実施するのではなく定期的に採用面接を繰り返すことです。

中小企業では、一人でも退職者や欠員が出れば事業に支障をきたします。それに欲しい人や採用が可能なのは、1人とか数人ということがよくあります。しかし、募集や採用に大きな費用をかけることはできません。だから少しくらい広告を出したとしても面接に来る人の絶対数が少なくなってしまいます。

募集採用費は総額の人件費の中で、費用化することです。付け焼刃的に募集をしても人は集まりません。継続して行い、そこから良い人材を選出されることがベターです。

たった1回の募集で一人や二人を選ぼうとしても無理があります。また、自分の理想の人は 入ってこないと思います。そう思った方が良いです。

自分の理想どおりの人が募集で入って来るなら、どの企業も皆成長されています。人の問題というのは、付き詰めて考えると、この募集採用にあります。現実的には、欠員を補う形でしか行っていませんが、少しでも余裕があるなら継続して募集採用を行うべきです。

いつでも採用面接行っていますよと門戸を開けておくことです。それと若い人と会い、話を聞くのが好きになることです。いろんな事がわかってきます。自分の勉強のために面接を行うと思わない限り、経営者の願望で終わってしまいます。

良し人材が入って来ないと悩む前に、良い人材とはどのような人を指すのか、どのように見極めれば良いのか自分なりにまず研究することが大事だと思います。

外部の人間に面接を任せていては良い人材は入って来ません。自分から時間を取って積極的に面接を行われてはいかがでしょうか?

良い人材と思える人に出会えるまで、面接は続けられた方が良いと思います。

中小企業を元気にする:株式会社武内コンサルティングへのお問合せ・ご相談

「今、こういう状態なんだけど、どうすればいいかな?」「こういうことで悩んでいるんだけど、助けて欲しい」など、弊社へのご相談や「この商品はどういう内容なの?」「これについて聞きたいんだけど」など弊社や、弊社の商品サービスについてのお問合せがございましたらお気軽に、ご連絡いただけますようお願いいたし …

ビジネスコラム提供者情報

  • コンサルタント:経営
  • 株式会社 武内コンサルティング
  • 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間お世話になり、平成19年10月1日より独立・開業いたしました。 事業内容・行動内容は、中小企業様・個人店様対象の現場密着型の コテコテ経営コンサルタントです。 独立 …

比較ビズに掲載しませんか

求人・採用ノウハウ

非正規社員の正社員化について

労務トラブル予防専門の社労士、     高野裕一です。     先日、厚労省から &nb …

「人材育成で助成金をもらおう!」

「若者チャレンジ奨励金」というものをご存でしょうか?簡単に説明しますとヽ5歳未満の非正規雇用の社員を正社員と …

第8回 遂にできた?雇用契約の新し …

改正?改悪?遂に新しい労働契約法が施行されます。 人件費の変動費化に貢献してくれていたパートやアルバイト、派遣 …

【就職の条件の変化】ブログ・ツイッ …

ワードエクセル使えますか?にプラスして、以下のような質問が飛んで来ます。 ブログやったことありますか?ツイ …

新卒採用

「新卒学生採用の押さえどころ」

「新卒学生採用の押さえどころ」 先日、大手就職支援会社による2014年卒業予定の学生を対象とした調査で、下記の …

【メディア掲載情報】日本経済新聞に …

日本経済新聞(3月16日付)の記事「中小、厳しい採用活動に工夫」内にて、弊社の採用支援サービスに関す …

採用案内・ノウハウ

採用案内さらなる事業展開を目指すため、さらなる人員体制の強化が必要になりました。私達と共に成長を目指す、新卒お …

「社員教育担当者・研修インストラク …

著作制作:株式会社ニーズ内容第1章はじめに第2章教育プランナーの役割第3章研修インストラクターの役割第4章効果的な …

会員メニュー

おすすめコンテンツ

経営マガジンへの掲載

▲ページTOP