【部下育成の要諦】「お前が3倍成長しろ！」という意味（株式会社　武内コンサルティング）

【部下育成の要諦】「お前が3倍成長しろ！」という意味

部下育成で悩んで上司に相談に行くと、

「お前が3倍成長しろ！」とよく言われました。

自分は成長せずに、部下が成長して欲しいというのはお門違い。

少しでも育って欲しいとうのはわかりますが、すぐに育つ訳ではないです。何度言ってもわかってくれない、やってくれないと愚痴が出ますがそれをグッと我慢。

でもそれは皆同じだと思います。部下を持った瞬間から始まる一つの大きな課題です。どういう伝え方をすれば良いのか考えるようになります。しかし、部下のことを考えることが勉強になります。

それでもなかなか上手く行かないものです。相手は生き物です。本で読んだことや上司に経験談を語ってもらっても解決はしません。相手に応じてどうすれば良いのか教育法を考えないといけません。

悩んでばかりいても仕方ないです。そうなると今度は仕事がつまらなくなります。少し発想を変えてみられませんでしょうか？

人を教育しようと思えば、まず自分が成長しないと無理です。部下の努力の3倍以上の努力をしないと成果は出ないと思います。人のことを考える前にまず自分が成長することです。

どうすれば自分がもっと成長できるか、それを相談に行かれた方が良いかもしれません。自分を鍛えて成長すること。そうすると何かが見えてきます。違った生き方、違った行動をするようになります。部下への接し方も自ずと変わってきて信頼されるようになります。

部下育成の悩みは尽きません。でもそのことばかりを気にしていると仕事が捗らなくなります。気持ち良く仕事が出来て、モチベーションを上げるには、自分が成長することを考えることです。

自分が成長していないのに、部下が成長してくれるということはないです。

部下育成で躓いている原因は部下にあるのではなく、自分にあります。そのことに気付かれた方が次のステップへと行かれます。

自分がどうすれば3倍成長できるか、それが一番大切なことのようです。

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