組織・人材マネージメントのノウハウがほしい

組織・人材マネジメント

マネージメントスキルが業績を左右する! どうすれば部下のモチベーションがあがる?どうすれば言うことを聞く?どうすれば効率がいい?どうすれば「考える」社員が育つ?社員・従業員を管理し業績アップ、マネージメント術。

社員のモチベーション

人事評価制度と売上・利益アップの仕組み

「人事評価制度」は、単なる給与決定だけの制度ではなく「社員育成や売 …

【給与決定方法の悩み】賃金テーブルに化粧をして決めること

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未来工業の奇跡

 岐阜県にある未来工業という会社は、創業以来増収増益を重ね、これま …

目標管理

目標管理の本当の意味とは?

目標管理とは「個人目標→部門目標→経営目標」の達成手段であり、制度化 …

現場実行支援型の店長研修&臨店&店長実地教育(1日コース:飲食店・小 …

【コンサルティングメニュー】現場実行支援型の店長研修&臨店&店長実 …

人事制度

目標管理の本当の意味とは?

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人事コンサルテイングを始めるにあたって

事前調査はコンサルの段階ではありませんので、無料なのはもちろん …

【画期的な人事制度改革】人事諸制度の改革を業績に結び付ける方法

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風が吹けば、桶屋が儲かる

現代における労使問題を指摘、掘り下げてお話していきたいと思います。

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労務管理の、カンどころ

数年前の経済誌での中間管理職の特集記事に対して、以下の様な1読者からの投書がありました。「昔、接客業の店長として、名ばかり管理職の実態で働いていた。店長になった途端に数千円の手当がついただけで 週2日の休みが取れなくなった。基本的に残業 …

改正労働契約法が平成25年4月に施行!

3つの改正点1.有期労働契約者の「雇止め法理(判例法理)」の法定化 最高裁判例で確立した雇止め法理が明文化されました。2.有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 一定条件を満たした場合に、有期労働契約が無期労働契約に転換される仕組み …

髭講師の研修日誌 ?

髭講師の研修日誌     創業90年企業2社研修いたしました。大正12年創業以後幾多の厳しい環境をにも見事に対応して今年90年。改めて次世 代に向けて人材育成にも力を傾注するとの意図であります。大賛成です。それは団塊世代の大き …

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理念・ビジョン・行動規範から評価基準書(評価項目と定義)を作 …

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理念ビジョン行動規範から評価基準書(評価項目と定義)を作成する方法 人事評価制度の策定見直しを実施する場合、まずはどのように制度設計すべき かを「狙い(目的と目標)、現行の課題問 …

“おおらかさ”が離職率低下へ! 定着率95 …

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昨今では長時間労働や休日出勤といったいわゆる“激務”が社員の身体に大きな影響を及 …

■トップ営業マンは、なぜ姿勢がいいのか?

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仕事柄、ベテラン経営者にお会いすることがあります。 ベテラン経営者とは〃0〜80代の現役 …

代表からのメッセージ

作成日:2016年03月26日

【代表からのメッセージ】   明けましておめでとうございます。 世界最大のHR …

改善傾向にある日本企業のROE

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欧米企業に比べてROEが相対的に低い傾向にある日本企業は、時には「経営効率が低く、投資先と …

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