これが知りたい!人事・労務Q&A vol.17

実際に質問の多い人事・労務の事例を公開!

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  Q 飲食店のため、作業着に着替えて仕事をします。この日も出勤し、作業着に着替えるため更衣室に向かっていたところ、階段で­を踏み外し転倒落下し骨折しました。業務中でも通勤中でもありませんが労災になりますか?

 

 

 

 

 

【ポイント】

 

  作業着に着替える行為は、始業前の準備行為であり、業務と接続する行為と認められ業務災害と認定されます。

 

 

 

【説明】

 

  業務災害の認定には

 

業務災害=ゞ般蛙觜埓+業務起因性

 

2つが必要になります。

 

業務遂行性とは事業主の支配下・施設管理下にあって、仕事を遂行している状態です。

 

業務起因性とは災害に遭った労働者の業務に起因して災害が発生し、その災害が原因となって傷病等が発生したという相当因果関係があることです。

 

  このように、業務上の災害と認められるためには、まず業務遂行性があり、さらに業務起因性があった場合に、業務災害と認定されるのです。

 

 質問の場合には、

 

業務遂行性

 

 出社し、会社内にいるので事業主の支配・施設管理下にあると考えられ、業務遂行性が認められます。

 

業務起因性

 

 業務にとりかかるために作業着に着替えるのですから、通常は業務行為に付随する行為とみなされ、それが原因となって災害が発生しているので、業務起因性が認められます。

 

 

 

  以上のことから始業前の行為であっても、業務と接続する行為と認められ、業務災害と認定されます。

 

※始業前または終業後の行為が全て業務に付随する行為とはなりません。事業主の施設管理下にあっても単に施設を利用していただけであったり、私的な行為であったりする場合には業務災害とは認められません。

 

  

 

【関連法令】

 

 労災法第12条の8〜第20

 

 

 

【関連通達】

 

  S50.12.25基収第172

 

 

 

【関連判例】

 

  −

 

 

 

【罰則】

 

  −

 

 

 

【関係書式】

 

  療養補償給付たる療養の給付請求書

 

  療養補償給付たる療養の費用請求書

 

  療養補償給付たる療養の費用請求書(薬)

 

  療養補償給付たる療養の費用請求書(柔)

 

  休業補償給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書

 

  労働者死傷病報告 等

 

 

 

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