事業主の皆さまへ
労働者の育児休業の円滑な取得、職場復帰を促進するために 育休復帰支援プランコースをご活用ください！
【育休復帰支援プランコースとは】
◆ 中小企業事業主が、育休復帰プランナーの支援を受け、育休復帰支援プランを 作成した上で、プランに基づく取組を実施し、労働者が育児休業を取得した場合、 職場復帰した場合に、それぞれ助成金を支給します。
�＾藥�休業を取得した場合 育休復帰支援プランコース（育休取得時）30万円
【支給申請期間】 育児休業（産後休業含む）開始日から３か月を経過する日の翌日から２か月以内
�⊃�場復帰をした場合 育休復帰支援プランコース（職場復帰時）30万円
【支給申請期間】 育児休業終了日の翌日から６か月を経過する日の翌日から２か月以内
※� ↓△箸發法■瓜�業主１回限りの支給となります。
※�△蓮↓，鮗�給した事業主が、同一の労働者を職場復帰させた場合に支給されます。
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『らくらく診断サービス』を開始しました。
簡単なアンケートにお答えいただくだけの簡単診断サービスです。
ご興味がございましたらお気軽にご連絡ください。
�，蕕�らく退職金診断
退職金は優秀な人材を定着させるツールであり、また引き付けるツールでもあります。
ですが、最近ではそんなはずのツールが会社自身の首を絞めてつける結果を引き起こしております。
そうです。退職金が払えなくなり、その結果退職金倒産を引き起こしているのです。
御社は大丈夫でしょうか？
こちらのサービスはそんな退職金倒産から会社を守る診断サービスです。
�△蕕�らくメンタルヘルス診断
最近は従業員のうつ病などの精神疾患が増えてきています。
従業員は心身ともに健康であると言い切れますか？
従業員がメンタルの不調を訴えてきたときにきちんと対処できますか？
メンタルヘルスの対策を怠り多額の賠償金を支払った会社があるのをご存知ですか？
こちらのサービスはそんなメンタルヘルス対策を怠った場合のリスクから会社を守る為の診断サービスです。
��らくらく労務リスク診断
ご存じの通り、最近の多発しております労使トラブル！
賃金や労働条件を書面にて明示していますか？
残業が慢性化していませんか？
セクハラ、パワハラの防止と対策に努めていますか？
多くの会社様はこれらの労使トラブルから多額の損害金を請求されています。
実はそのほとんどが、「うちは関係ない」とお考えの会社様が多額の損害金を請求されているのです。
こちらのサービスはその様な労使トラブルから会社を守る診断サービスです。
�い蕕�らく人事・賃金制度診断
いまや人事・賃金制度は、会社の大小を問わず導入されるようになってきました。
従業員のやる気や能力を高め、会社の業績を向上されたいと思いませんか？
頑張っている従業員と頑張っていない従業員、同じ賃金額になっていませんか？
人事評価や賃金に従業員の納得は得られていますか？
人の成長なくして会社の成長はありません。
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これから導入をご検討されている会社様もご活用ください。
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ご不明な点はお気軽に当事務所まで。 ⇒ 042-377-0549 まで
今、こういう状態なんだけど、どうすればいいかな？ こういうことで悩んでいるんだけど、助けて欲しい! などのご質問から、 このサービスはどういう内容なの？ といったようなご質問まで、少しでもご不明な点がございましたらお気軽にご相談ください。 労務管理＋１ 社会保険労務士糸岡潔史
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- 士業：社会保険労務士
- 社労士OFFICE 労務管理＋（PLUS）１
- 東京都新宿区新宿1-3-7唐木ビル501
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労働・社会保険手続き
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