欧米企業に比べてＲＯＥが相対的に低い傾向にある日本企業は、時には「経営効率が低く、投資先として魅力に欠ける」と外国投資家から指摘されたりしていた。アベノミクスでＲＯＥに注目が集まる中、ＲＯＥが１０％以上の日本企業の割合は、この２年間で約1/4から1/3に上昇。
コーポレートガバナンスをインターネットで調べると、「従業員重視から株主価値の最大化を追求する株主重視へと日本企業のコーポレート・ガバナンスは大きくかじを切った」という文面があった。
私はそこにとても興味を持ちました。
欧米の組織・人材マネジメントは、日本人にはそぐわない部分も多いように思うので、このまま株主価値の最大化の追求だけでは終わらないと感じます。
当然、従業員重視で偏重し過ぎることは良くない。でも株主重視へと偏重し過ぎることも良くない。そういう意味では、世界の中、日本の中で、一緒に働く従業員との関係を踏まえて、近江商人の三方よしの如く、我々日本人は、世界が再び括目する新たな企業文化を作り始めるのかもしれません。
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ビジネスコラム提供者情報
- 士業：社会保険労務士
- 米田社会保険労務士事務所
- 北海道札幌市東区北４９条東１３丁目１番１０号
社会保険労務士：米田正則 昭和４６年 札幌市生まれ 血液型：Ａ型 平成１６年 社会保険労務士事務所開設 平成１８年 特定社会保険労務士取得 社会保険労務士会会員
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