平成22年の定期監督等の実施結果

労働基準監督署の定期監督実施結果です。

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平成22年の定期監督等の実施結果

先日、東京労働局より公表されました
 「平成22年の定期監督等の実施結果」について解説します。
 
 これは東京にある18の労働基準監督署が実施した
 定期監督等の実施結果をまとめたものです。

■これによると
 平成22年度の定期監督実施件数は、9,469件にも上っています。
 
 これは前年と比較すると4,195件増で、ほぼ倍増という水準です。
 
 また違反率は71.5%と、こちらも前年比では2.9%の増加となっています。
 
 告発があった件数ではなく、定期監督の件数が増えているということは
 労働基準監督署が定期監督に力を入れているということを示しています。
 
 恐らく東京だけでなく、他府県においても同じことだと思います。

■このうち、労働基準法に関する主な法違反を見てみると                           
 労働条件明示、労働時間、割増賃金、就業規則に関する法違反が
 激増しています。

■指摘内容を見てみると
 1)労働条件の明示  ・労働者を雇い入れる際に賃金額や所定労働時間などの法定事項につ 

   いて書面が交付されていない
  ・交付しているが法定事項が不足している
 
 2)労働時間  ・36協定の締結・届出がなされていない
  ・36協定の締結・届出はあるものの、
   その協定で定めた限度時間を超えて時間外労働を行わせている
 
 3)割増賃金  ・時間外労働、深夜労働を行わせているのに、法定割増賃金の支払がな 

   されていない
  

  ・平成22年4月に改正された60時間超の残業に対する50%の割増がなさ

   れていない
 
 4)就業規則  ・常時使用労働者が10人以上いるのに就業規則の作成・届出がなされて

   いない

  以上のような指摘がなされています。

■この指摘を見て、自社にも当てはまるという事業所は
 早急に整備をすることをお勧めします。
 
 今後他府県でも、定期監督が実施された場合
 上記の項目について重点的に検べられることが予想されます。

■労働基準監督官は予告なしにやってくることがあります。
 その時になって慌てないよう日頃から整備しておくことをお勧めします。

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三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にしている社会保険労務士事務所です。主に人間関係のトラブル解決に向けた相談業務とそれに関連する内部規定の充実に力を入れています。

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