【飲食店人材育成】永遠に二番手?

【飲食店人材育成】永遠に二番手?

店長をさせるともう一つですが、店長をサポートする副店長職などに付けると大活躍!

このような方、あなたのお店にいませんか?

失礼ですが、このような方、重宝されます。

店長のサポート役。ハマっています。

ただし、この方の将来を考えるとどうなのか?

昔は、面談などを通じてモチベーションを上げ、なんとか店長職に就けるようサポートしていましたが、本人のやる気と意思がないのなら別の道を作ってあげても良いのかなぁと思うようになりました。

いっぱい頑張って、たくさんお金を持って帰っていただき、幸せになってほしいです。キャリアアップや役付けもそうです。

上げれば上がるほど幸せ?

ご本人とっては、上げれば上がるほど窮屈で不幸せになる場合もあるようです。

会社の希望を通すのか?

本人の希望を優先するのか?

あせって無理をするよりも本人の希望を大事に、長く勤めていただくことも良いのではと思います。永遠に2番手で、周りの方のキャリアアップの妨げにならないのら認めてあげても良いのでは。。。

上に立つのが嫌な方、苦手な方がおられます。

それはそれで認めてあげ、その方の最大限の努力をしてもらったら良いと思います。

人の成長はそれぞれです。

早く成長する人もいれば、ゆっくりな方もおられます。

それに会社の成長スピードに付いていけないことも多々あります。

普通はこのパターンが多いです。会社の成長スピード以上に成長する方はあまりいません。そのような方は別の会社に行かれるか、独立されます。

10年後に花が咲く方、20年後に役割が回ってくる方、人の人生はいろいろです。

会社や店が無理を押しつけないことが大事だと思います。本人を潰してしまわないことです。

あるいは2番手として居てもらっても大丈夫な組織を作ることも妙案です。

必ずこのような方は、規模が大きくなれば必要となります。

あせって成長させるより、本人のペースで・・・

花はいつ咲いても良いように、会社側が受け止めてあげるのが最高だと思います。

株式会社武内コンサルティングはこのような御社のお悩みを解決します。

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