うつ病社員が出たら

うつ病社員が出たらどうする?

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 うつ病と思われる社員が出たが
■今回は
 「うつ病と思われる社員が出てきたが、
 どんな対応をすればいいのか」を解説します。
 
 うつ病などの精神疾患の話となると、
 「自分の会社には関係ない」と
 思われる方もいるかもしれません。
 しかし、その認識は間違っています。

 厚生労働省が3年ごとに行っている調査によれば、 
 平成20年には104万人となり、
 12年間で2.4倍になっています。
 平成20年の日本の人口で1億2,800万人ですから、
 100人に1人はうつ病などになっているということです。
 もちろん、人口数は幼児なども含みますので、
 労働人口ベースで考えれば、もっともっと多くなります。
 だから、周りを見渡せば、
 「実は、あの人もうつ病」という時代なのです。

■こういう状況なので、
 「うつ病と思われる社員が出たが、
 どんな対応をすればいいのか」
 というご質問も増えています。
 当然ですが、精神疾患の場合は程度によっては、
 普通の仕事ができなくなる場合があります。

 さらに、同僚の仕事に影響を与えるなど、
 職場環境に重大な影響を与えることもあります。

 そんな時は「働くことを止めてもらい」、
 職場に影響が出ないようにすることが重要です。

■こういった話になると
 すぐ辞めてもらう話になりますが
 「会社を辞めてもらうこと」と
 「働くことを止めてもらうこと」
 は別問題です。
 単純に、
 「うつ病になった → 解雇」
 という発想は危険です。

■つまり、すぐに社員を解雇するのではなく
 休職処分で経過をみることが必要です。

■ただし、休職をさせるならば、
 事前に就業規則等に定めなければなりません。
 ちなみに、休職は労働基準法に定めはなく、
 会社が「独自に」事前に決めるものです。
 だから、この規定が無いと「休職命令」が出せないこともあります。

■休職については、事前に決めて置かなければならないポイントがあります。
 1)休職するかどうかは誰が決めるのか
 2)休職期間はどれだけか
 3)休職期間を中断して、また休職をした場合の取り扱いは
   どうするか
 4)休職期間が満了した場合はどうなるのか

■特に4)は重要です。
 「休職期間満了時には自然退職となる」という
 規定が必要です。
 この規定が無いと
 辞めてもらうには「解雇」となり、
 解雇予告手当(1か月分の給料)が必要になります。
 解雇となる場合は
 ・解雇に該当する規定があるのか
 ・解雇に相当するのか
 などが争われる可能性もあります。
 余分な争い事を避けるためにも
 この一文が大きな役目を持ちます。
 
 すぐに辞めさせるのではなく、
 休職制度を活用しましょう!

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三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にしている社会保険労務士事務所です。主に人間関係のトラブル解決に向けた相談業務とそれに関連する内部規定の充実に力を入れています。

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