代表からのメッセージ（株式会社スマートビジョン）

代表からのメッセージ

真のグローバル人財プロフェッショナルを目指して、飛躍を！

【代表からのメッセージ】

　明けましておめでとうございます。
　世界最大のHRプロの支援団体である米国人材マネジメント協会SHRM（会員約28万名）は、2010年には、SHRM／AACSB版　HRMガイドブック、2012年には、SHRMコンピテンシーを発表し、2015年５月から、この新SHRMコンピテンシーの概念を取り入れ、従来のHRプロの認定資格のPHR,SPHR,GPHRは、SHRM Certified Professional(SHRMーCP)及びSHRM Senior Certified Professional(SHRMーSCP)に一新されました。　

　この改訂により、国際企業として活動するための最低限の人材マネジメント手法が規定され、真のグローバルHRプロ、更にはグローバルリーダー、グローバルマネジャーとして求められる人材マネジメントの最低ガイドラインも一新しました。
　その中には、本サイトでも紹介しております、SHRMコンピテンシー、ピープル・マネジメント/ピープル・アナリティクス、パフォーマンス・マネジメント、タレント・マネジメント、人財指標を含む戦力計画（Workforce　Planning)他が含まれています。
　真のグローバル・リーダーや新しいHRプロとして、活躍するには少なくともこれらの最新の人財マネジメント手法が求められているのです。
　「日本企業が、長年行ってきた、中長期的な視野での人財開発が、国際的にも認知された」ことを意味しております。これを更に、多くのグローバル企業間での情報共有と協働環境の実現を目指した「コンピュータ・ベースの統合的なマネジメント体系への進化」が求められています。
　これらの人材マネジメント分野でのグローバルな動きをキチンと把握し、グローバルHRプロとして、活躍できる人材を養成するため、日本人材マネジメント協会JSHRMの中に、SHRMコンピテンシー研究会を2015年12月に発足し、日本での普及に尽力したいと考えております。
　当社では、長年の人材マネジメントの貴重なノウハウの蓄積により、下記１１の人材マネジメント（HRM）関連キーワードで、上位に位置しております。　
　試しに、グーグル/ヤフーで、下記のキーワード検索をしてみてください。

「SHRMコンピテンシー」（英語名：SHRM Competency)
「メンタリング」（英語名：Mentoring)
「人材育成の見える化」
　（英語名：Visualization of Learning & Development)
「新HRMガイドライン」
　（英語名：New Guideline of Human Resource Management)

「パフォーマンス・マネジメント」
　（英語名：Performance Management)
「タレント開発」（英語名：Talent Development)
「タレント・マネジメント」（英語名：Talent Management)
「ピープル・アナリティクス」（英語名：People Analytics)
「タレント開発報告指針TDRP]
（英語名：Talent Development Reporiting Principle)
「ISO HR標準」（英語名：ISO HR Standards)
「人財指標」（英語名：HR Metrics、HC Metrics)

例えば、タレント・マネジメントを導入する場合でも、「ソフトを選択して、トップダウンで、導入すれば良いと安易に考えている企業」が多く見られます。
　その結果として、社内での多くの誤解が解けないまま、途中で導入を諦めるケースが多発しています。
　多様性のあるグローバル企業で、一つのマネジメント手法ですべてを解決出来るという妄想は、必ず破綻します。医学でも、「万能薬は存在しない」からこそ、医者は、現在の症状をきちんと把握してから、一番効果的な処置をするのが、名医です。人材マネジメントの世界も同様であり、「個々の多様性に対処できる効果的なマネジメント手法を模索しながら、一つの会社としてのアイデンティテーを如何に保つか」が課題になります。

　当社では、今後も、役立つ情報の発信とこれらの貴重なノウハウのスムースな導入と定着への支援サービスを続けていきたいと考えております。　