人事・賃金制度就業規則　人気ビジネスコラム一覧（0～件）6件 |　経営MAGAZINE

人事・賃金制度就業規則の人気コラム一覧（1～6件）6件

・・ください！・・・・・しゃるようです。しかしながら、就業規則は労使間の契約書であり、従業員の労働力を有効に活用するためには「会社のルールは就業規則・・・・・とが多いようです。したがって、_S

・・なくていいことではありません。就業規則に基づいて懲戒処分をしたり毎日遅刻をしてくるようなら何か他に原因があるのかも知れません。見逃していると取り返しのつかないことになるかも知れません。個人面談などをして早め・・・

・・ます。どの企業様も今必死です。就業規則などにも賞与は業績によって変動することを謳うべきです。いつも当たり前のようにいただける時代はもう過ぎ去ったと思います。この辺りに甘さが見えます。いつもいただけるからと思・・・

・・ざるを得ない３.使用人に対する就業規則などが適用されず、労働基準法などの適用も制限される４.損害賠償責任について、役員に準ずる責任を有している場合には、地位の変動等が認められるなどです。判断に迷うときは、税・・・

・・。雇用契約で定める労働条件が、就業規則の定める労働条件を上回る場合には雇用契約によるものとし、就業規則・・・・・特性を確実に把握し「社長を守る就業規則」と同様に「社

・・予告か￣カ月分の給料を渡して、就業規則に基づいて行えば、まずは、有効です。これを分かっていない事業主は非常に多いです。それは、事業主側からの解雇なんてできるのか？という場合と１カ月分ルールを守ら・・・

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