人事・賃金制度
社員・従業員満足度の高い企業になるためには人事賃金制度、人事評価制度の整備は欠かせません。 社員はどう評価されたいのか、どうすればモチベーションがあがるのか。人事制度・評価制度・賃金制度・人事システム。
人事制度
目標管理とは「個人目標→部門目標→経営目標」の達成手段であり、制度化 …
事前調査はコンサルの段階ではありませんので、無料なのはもちろん …
【小規模企業の人事制度改革】なぜ給与の見直しが人気なのか？
賃金制度
業績給導入にあたっての基本的な考え方を、メリット・デメリット、導入 …
【コンサルティングメニュー】飲食店の賃金制度の改定
賃金制度等は確かに大切ですが、それが人事制度を構築又は見直す時の …
「昇給・賞与原資は会社決定、配分ルールは明確に」 ・激変する経営環 …
就業規則
1時間遅刻をして来て帰りは終業時間より1時間残業をして退社した場合 …
●退職所得とされる給与は最高裁判決により、「勤務関係の性質、内容、 …
【夢のある経営計画書】成果配分型の報酬へ
秋からの採用に向けて「雇用契約書」を作成する機会も増える時期と思い …
賃金規定
法律では「直接本人に対し、通貨で、その全額を支払う」となっていま …
【コンサルティングメニュー】中小企業・個人店様向け人事諸制度の改革提案
【コンサルティングメニュー】中小企業・個人店様向け人事諸制度の改革 …
人事評価制度
人事評価制度には３段階の価値といったものがあります。ただ、第１段階 …
【発揮能力評価】コンピテンシーを開花させよう！
今期の評価が終了した今、評価制度の運用という面から見ると、何を …
あれで給与もらって偉そうな顔をされたら、こっちはやってられないよ！ …
社員のやる気
まずは、社員のだらしない働きぶりを目の当たりにした社長のお嘆きをお …
【社員のやる気が出る企画】毎月の給料以外に報奨金や大入りなどの臨時報 …
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人事制度は手段であって、目的ではありません。働く人々の満足度と企 …
「昇給・賞与原資は会社決定、配分ルールは明確に」 ・激変する経営環 …
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これをやらずに「みなし残業代」を導入していたら要注意！！
「みなし残業代」を導入する本当の理由に関するお問合せで「みなし残業代を導入するにあたり、事前に行う作業やポイントがあったら教えて下さい！」というものがありましたので、共有と回答させて頂きます。実際に「みなし残業代」を設定する際にすべき …
労働者派遣制度を大幅緩和へ
労働者派遣制度を大幅緩和へ今後の労働者派遣制度のあり方について議論している厚生労働省の研究会は8月6日、派遣期間の制限を撤廃することなど、大幅な規制緩和となる見直し事項を盛り込んだ報告事案をまとめました。具体的には、下記のとおりです。�’標� …
今問われるベテラン社員の活躍
師走。「ワイルドだろお」が今年の流行語大賞に選ばれました。決めぜりふとして発する言葉ですが、貴社は「ワイルドだろお」ににやっとでき得る今年の締め括りでしたでしょうか。本人でさえ、思わぬ売れっ子になったら、思わぬケガのアクシデントに見舞われ …
集客・マーケティングの新着コラム
理念・ビジョン・行動規範から評価基準書（評価項目と定義）を作 …
作成日：2018年01月23日
理念ビジョン行動規範から評価基準書（評価項目と定義）を作成する方法 人事評価制度の策定見直しを実施する場合、まずはどのように制度設計すべき かを「狙い（目的と目標）、現行の課題問 …
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