人事制度・賃金制度をつくりたい、かえたい

人事・賃金制度

社員・従業員満足度の高い企業になるためには人事賃金制度、人事評価制度の整備は欠かせません。 社員はどう評価されたいのか、どうすればモチベーションがあがるのか。人事制度・評価制度・賃金制度・人事システム。

人事制度

【小規模企業の人事制度改革】なぜ給与の見直しが人気なのか?

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

人事コンサルテイングを始めるにあたって

三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にし …

目標管理の本当の意味とは?

【代表者プロフィール】 ◆山藤茂。経営コンサルタント。中小企業診断 …

賃金制度

【コンサルティングメニュー】飲食店の賃金制度の改定

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

昇給・賞与原資は会社決定、配分ルールは明確に

■並木労務経営事務所の経営理念 1.顧客企業が会社の使命を実現でき …

望ましい人事制度とはその2

三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にし …

「業績給」導入の進め方と事例

【代表者プロフィール】 ◆山藤茂。経営コンサルタント。中小企業診断 …

就業規則

労務管理の潮流 解雇 1

本社 〒618−0091 京都府乙訓郡大山崎町円明寺北浦2−6、1− …

雇用契約期間中の解除や給与ダウンは・・・

▼所長 久保 太郎 1941年 岡山県倉敷市生まれ。40年間人事労務の業務に …

【夢のある経営計画書】成果配分型の報酬へ

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

賃金規定

【コンサルティングメニュー】中小企業・個人店様向け人事諸制度の改革提案

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

給料支払いの注意点

三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にし …

人事評価制度

人事評価制度の目的

三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にし …

【発揮能力評価】コンピテンシーを開花させよう!

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

人事評価制度の3つの段階の価値とは?

【代表者プロフィール】 ◆山藤茂。経営コンサルタント。中小企業診断 …

人事評価表付の再雇用契約書を作る

■並木労務経営事務所の経営理念 1.顧客企業が会社の使命を実現でき …

社員のやる気

【社員のやる気が出る企画】毎月の給料以外に報奨金や大入りなどの臨時報 …

大学を卒業後、経営コンサルタントで知られる船井総合研究所で 17年間 …

望ましい人事制度とは

三重県四日市市を中心に三重県北中部、名古屋市を主な活動範囲にし …

昇給・賞与原資は会社決定、配分ルールは明確に

■並木労務経営事務所の経営理念 1.顧客企業が会社の使命を実現でき …

「うちの社員は・・・」とお嘆きの社長にご提言

【代表者プロフィール】 ◆山藤茂。経営コンサルタント。中小企業診断 …

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