事業の繁栄は就業規則の整備から!

 就業規則は会社と従業員との契約書です!

 経営者さまの中には、「就業規則は労働者の権利を定めたもの」と誤解している方もいらっしゃるようです。しかしながら、就業規則は労使間の契約書であり、従業員の労働力を有効に活用するためには、「会社のルールは就業規則の定めのとおり」という”攻めの発想”が必要となります。

 ところで、労働契約とは、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意すること(労働契約法第6条)」とされていますが、多くの労使トラブルは退職時に生じてしまうことが多いようです。したがって、就業規則において退職に関するルールを明確にしておくことは欠かすことができません。

 御社の就業規則では、

  自然退職、合意退職、辞職、解雇の違いが明確にされていますか?

  辞職(自己都合退職)に関するルールが明確に定められていますか?

  合理的な解雇事由が漏れなく定められていますか?

  退職時の有休消化を防止する策が講じられていますか?

  退職者から必要となる「誓約書」を提出させる旨の定めはありますか?

 当事務所では、会社を活性化させる”本物の就業規則”をご提案しております。
 就業規則の企画・立案・作成は、当事務所にお任せください!

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労使トラブル多発中! 就業規則を無料で診断いたします。就業規則に関する多くの情報が氾濫する中、経営者さまはどの情報を信じればよいのか迷われるのではないでしょうか?しかし、ご安心ください!"本物の就業規則"はここにあります!当事務所には、多くの労使トラブルを手掛けてきた"実戦により習得し …

ビジネスコラム提供者情報

  • 士業:社会保険労務士
  • 宇都宮労務管理事務所
  • 東京都中央区日本橋小伝馬町16-5 8階

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