就業規則の人気コラム一覧 （1〜13件）13件
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事業の繁栄は就業規則の整備から！
・・ください！・・・・・しゃるようです。しかしながら、就業規則は労使間の契約書であり、従業員の労働力を有効に活用するためには「会社のルールは就業規則・・・・・とが多いようです。したがって、_S
有給休暇と残業の関係
・・あったとしましょう。もし御社の就業規則に「勤務時間は8時〜17時」と記載されていた場合には、17時以降の勤務は残業扱いになります。これは午前に半日有給休暇を取った社員にも適用されてしまうのです。一般的には、・・・
【常識のない甘えた社員がいる原因】中間管理職の指導力不足で …
・・していると思うことがあります。就業規則以前の話のような気がするのです。規則として書くものでもなく、ビジネスマナーというものでもない初歩的なことができていません。例えば、朝9時に始業開始であるのに、8時59分・・・
遅刻をした場合の残業手当の支払い
・・なくていいことではありません。就業規則に基づいて懲戒処分をしたり毎日遅刻をしてくるようなら何か他に原因があるのかも知れません。見逃していると取り返しのつかないことになるかも知れません。個人面談などをして早め・・・
【助成金】ご存知ですか？ 中小企業子育て支援助成金
・・労働局に届けておく必要があり、就業規則や労働協定にも育児休業制度や短時間勤務制度を規定しておかなければなりません。 就業規則・・・
雇用契約期間中の解除や給与ダウンは・・・
・・。雇用契約で定める労働条件が、就業規則の定める労働条件を上回る場合には雇用契約によるものとし、就業規則・・・・・特性を確実に把握し「社長を守る就業規則」と同様に「社
ストレスチェック実施のポイント確認
・・こととなります。ただし、例えば就業規則で受検を義務付け、受検しない労働者に懲戒処分を行うような、受検を強要するようなことは行えません。 5.労働者がストレスチェック結果の提・・・
こーんな社員、いませんか？
勤務時間中に携帯電話片手に、ひんぱんにトイレへ…（いわゆる、トイレーダー）。 業務と無関係のサイトを閲覧してウイルスに感染し、同僚にウイルスメールを配布しまくった。 マルチ商法や新興宗教に夢中になり、部下や同僚にしつこ …
ノウハウ・コラム
・・と思います。また、退職金改革は就業規則の不利益変更につながりかねませんので、労働基準法上の問題をどうクリヤーするかという難問があります。厚生年金基金、や中小企業退職金共済など社外準備制度の仕組みがわかりにく・・・
経営労務診断サービス
・・目》 監査する項目は、例えば 就業規則 労働者名簿や賃金台帳 労働時間（始業終業時間や、時間外労働の有無） 社会保険労働保険の加入状況 などがあります。 &nb・・・
速報、助成金４月改定情報！
・・る。 助成事業が、雇用制度導入就業規則の整備であるので受給時点で現金資産が増える。（しかも、その資金はヒモつき式ではない） 人材の有効活用、企業内の次世代労働者育成のが急務となっている。 と言うことで、国の・・・
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