人事制度は運用が大事 |
人事制度を導入して効果が現われないと、人事制度なんか導入する必要が無いと考える経営者の方が見えます。
それは制度を作っただけで、運用がなされていないからです。
人事コンサルタントの中には、制度設計はするが運用までは面倒を見ない。という方もみえます。
また、制度（しくみ）は重要ですが、会社がそれらを運用することで、その制度が生きてくるのであって制度だけ作ったのでは、絵に描いたもちも同然です。
制度（しくみ）を導入することで、今まで曖昧だったものが明確になります。
制度（しくみ）を運用し続けることで、従業員の納得感や信頼感が高まり、さらに能力が高まることで、会社の業績が向上します。
中小企業では
制度（しくみ）はあっても、しっかりと運用ができている会社は少ないのが現状です。
コンサル会社に大枚を叩いて、会社の自己満足だけで終わらないようにしてほしいものです。
「今、こういう状態なんだけど、どうすればいいかな？」「こういうことで悩んでいるんだけど、助けて欲しい」など、弊社へのご相談や「この商品はどういう内容なの？」「これについて聞きたいんだけど」など弊社や、弊社の商品サービスについてのお問合せがございましたらお気軽に、ご連絡いただけますようお願いいたしま …
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