残業手当の計算（うさみ労務管理事務所）

残業手当の計算

1時間あたりの残業単価の計算方法

残業手当の計算について

原則として、「１日の法定労働時間（８時間）を超えて労働した場合」です。そして、残業手当は

「通常の１時間あたりの賃金×１.２５（以上）」と計算となります。

■　ここで問題となるのが、

「通常の１時間あたりの賃金」という部分です。時給の場合であれば、単純に

「１時間あたりの時給×１．２５」

また日給の場合も

「1日当たりの金額÷1日の所定労働時間」で

計算すれば1時間あたりの賃金は問題はありません。

■　よく問題となるのは「月給」の場合です。

月給の場合毎月の賃金は一定ですが

月によって日数が異なるためです。

同じ30万円でも30日の月と31日の月では

働いた時間が異なると

当然1時間あたりの金額が異なってきます。

8時間×20日＝160時間

8時間×21日＝168時間

30万円÷160時間＝1,875円

30万円÷168時間＝1,786円

というように1時間あたりの金額が変わります。

■　みなさんの会社はどのように計算しているでしょうか？

こういった場合は前年1年間の平均時間で

計算しても良いことになっています。

この方法を採用するなら

賃金規定を次のように記載しましょう。
　（残業手当）　　第〇条　残業手当は、次の算式により計算して支給する。　（法定労働時間を超えて労働させた場合）（基本給＋諸手当）÷１ヵ月平均所定労働時間×１.２５×残業時間数
■　もう一つ見落としがちなことは

所定労働時間が8時間より少ない場合です。

例えば午前9時から午後5時半までの場合

所定労働時間は7時間半になります。

5時半を過ぎて残業をした場合の

残業手当はどうするかという問題です。

■　こういった場合5時半から6時までの時間については

　　残業手当を支払う必要はありません。

　　あくまでも法定労働時間8時間を超えて

　　働かせか場合に残業手当を支払わなければなりません。

　　必要がないというだけで、

　　支払ったらダメということではありませんので

　　念のために。

■　残業手当の支給が必要な場合は、どんな場合でしょうか？

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