【労働生産性アップ】早く帰る癖付けと残業の仕事の分類（株式会社　武内コンサルティング）

【労働生産性アップ】早く帰る癖付けと残業の仕事の分類

会社にいつも残っている。

最終電車で帰ることがプライド？

それに休みの日でも出社。

いつも会社に居るAさん、果たして成功されるのでしょうか？

私も経験がありますが、そういう時期っていうのは必ずあります。

しかし、いつまでもその状態では将来が見えてこないでしょう。

会社に残って会社や上司の悪口を言っててもしようがないです。

前向きな姿勢が欲しいです。

昔は、徹夜や夜遅くまで残っている会社は儲かっている会社として認められていたところがありました。今は遅くまで残っていると何をしいているのかなぁと思われます。

それだけ人時生産性が低いことを証明しているだけです。

どこかで発想を変えないとダラダラ集団になってしまいます。疑う訳ではないですが、昼間一所懸命仕事をして食事も取れないくらい忙しいのでしょうか？また朝は誰よりも早く出てきているのでしょうか？

夜遅くまで頑張っても翌日の出社時間が遅いなら意味がないです。

時間だけでなく中身も中間管理職の方はチェックする必要があります。

夜遅くなると管理職の方は不在。若手の自由な場になっていませんか？

遅くなる理由を一つずつ解明して行く必要がありそうです。本人は一所懸命頑張っているつもり。お金ではなく、仕事が終わらないからいつも残っているのでしょう。

仕事の段取りと仕事の仕方を一から教えてあげてはいかがでしょうか？

どこか間違っている箇所があるはずです。年中会社に残っている、住んでいるような状況は異常です。

このような労働環境が生産性を下げて行きます。

会社に遅くまで残さない。

お客様に対する資料作りなのか、雑用なのか、自分の勉強なのか、残業の仕事の中でも分類することが大切です。

ある程度年を取ると、会社に残っているが恥ずかしくなるはず。

それにできる方ほど、徐々に朝型に変わると聞きます。

あなたの会社は朝型ですか？夜型ですか？

そのことだけでも将来が見えてきそうです。

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